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本报讯据《华西都市报》报道首席技术总监,首席对外联络官,首席安保官……当接到印着这些头衔的名片时,千万要淡定!在您面前的这个人可能是公司网管,是后勤阿姨,或是门口上夜班的大爷。
2011年到了,春节也快到了,公司是不是有意升您的职呢?先别高兴,先看看您有没有被“头衔通胀”吧!
2005年,李奇大学毕业后,在广东某灯饰公司谋得一职。“当时领导递给我一张名片,上面写着西南大区经理李奇。”李奇说,刚一毕业,就能当上大区经理,他二话没说,次日就背着背包,身揣1200元,来到成都。到了一个人生地不熟的城市,他只能先自掏腰包租房子,安顿好后,他又在西南各市州跑业务。经过几年的努力,西南的市场终于打开了,每年给公司带来200万元的业务。“不过,我的工资一直不见涨。”李奇气愤地说,虽为西南大区经理,可是工资一直在2000-3000元,他给公司提了数次涨工资的要求,都被驳回。
2009年,李奇一气之下辞职。他在成都开了一家很小的灯具专营店,名片上连职位都没有,可是却月入万元。
白领遭遇“头衔通胀”,网友调侃2011第一涨是“涨头衔”。网友“杨茗然”说:“我觉得头衔神马的都是浮云,发钱才给力!”
“公司给员工安头衔、不涨工资的做法,实际上是在开‘空头支票’。”面对“头衔通胀”现象,四川省社会科学院教授胡光伟说,现在有些公司,为了能在节约员工劳资开支的同时,又尽可能地留住优秀的员工,就给员工安上许多莫须有的头衔,并把这些头衔作为给员工的奖励,这样的做法,本身就是没有意义的。