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天津北方网讯:正月十五过后,大部分企业恢复正常生产,一场接一场的农民工招聘会火热进行。近几年,每到这个时候,“用工荒”成了各大媒体提及率极高的关键词。表面看,高工资、好待遇似乎仍不能拴住农民工们的心,不少企业想尽招数,亲自到家门口接人、到火车站拦人、依靠现有工人到同乡中挖人。每年的春天,农民工就成了“香饽饽”。
走访几场招聘会,记者发现,春节过后,很多并未扩大生产规模的企业,生产线上仍然严重缺工,这表明,在上一个用工周期内,这些企业并未像人们所期待的那样真正做好充分准备、创造良好条件,留住农民工。“人到用时方恨少”,企业如何赢得更多的“回头工”、“铁杆工”,农民工们都有哪些需求,为此记者进行了采访。
外来务工人员招聘会现场
农民工:
我们想要的
采访对象:吴万春
最满意收入有保障、 管吃管住、 被认同、被尊重
吴万春今年38岁,本市建诚基业有限公司的吊车工。2010年他的平均月薪是3500至4000元。今年大年初八,他从老家山东乐陵赶回了东丽,此次返津,他还带来了两位老乡——他未来的同事,将和他一起成为建诚的员工。
建诚基业全公司1000余人,外地务工人员占了一半,据初步统计,原有职工春节后到岗率达到95%以上,还有部分外地工人在返程途中。
见到老吴,他正带劲儿地开着吊车,他刚刚得到消息,新年伊始,公司为鼓励大家,将在原有基础上加薪10%。
眼前这位山东汉子面庞黝黑,身板看起来很结实,5年前,他进入公司是经老乡介绍的。“干地基与基础施工的,提起建诚基业那都知道,大公司,有名气,人往高处走嘛,跟着老乡就来了,一进公司是一个月1800块,那时我在别处干才1000块。”老吴告诉记者,来到建诚基业不仅收入增加了,更重要的是通过公司培训,还掌握了开吊车的技术,拿到了特种行业职业资格证。“这比啥都强,这就是饭碗,有技术走到哪都不怕。”
在公司里,老吴的工友来自全国各地,有贵州的、云南的、河北的、内蒙的,总共十几个省市自治区。老吴说,他之所以5年没有换工作,就是在这里感受到了被认同、被尊重。这几年,老吴每个月都会按时领到全额工资,加班有加班费,到年底还有奖金,优秀员工公司还安排外出旅游。让很多外来务工人员特别头疼的过年如何回家等问题,老吴也从没费过心,有几年是公司车接车送,有几年是公司给买票,特别是公司管吃管住,这为他解决了大问题。因为在天津这样的大城市,租房子费用是很高的。为了方便外地员工家属前来探亲,公司还设置了家庭房,去年就有好几个工友把怀孕的老婆从老家接来,一直照顾到生产。
生活中,老吴被工友们称为才子,良好的工作氛围,让他有心情看小说、练毛笔字、写打油诗。今年的春节联欢,他专门创作了三句半。他把闲暇时创作的诗歌拿给记者看,记者在他的日记本里看到了这样的诗句:“……行囊中不光是MP3、动感地带, 汇款单牵挂着白发老母、守望村妇,那一张张飘零的票根,连结起前卫时尚、乡野世俗。”
企业送外来务工人员回家过年
企业:
我们能给的
采访对象:
北方创业集团园林公司 为员工提供发展上升空间
对于来自河北青县的刘殿良来说,天津不再是异乡,打拼了近20年,今天的他,已经是天津北方创业集团园林公司的总工程师。从一位农民工,到企业高管,刘殿良对公司充满了感激,他说,在公司,不管你是农民工,还是企业管理层,只要你肯干,一样拥有良好的上升平台和发展空间,近些年,已有20余名和他一样的农民工成为企业正式职工,真正融入了城市人的生活。
北方集团坐落于华明工业园内,主业是市政工程和园林绿化、风景设计,有来自全国各地的农民工100多人。该公司人力资源部部长张颖介绍,凡是被录用的农民工,公司都给上了工伤、养老、医疗等保险,平均每人400元。由于工作的季节性较强,农民工的月薪也会随之浮动,平均水平是每人2000元。
什么样的公司更有吸引力?具有多年人力资源管理经验的张颖告诉记者,随着社会的发展,农民工的择业观念也在发生着变化,以前很多农民工找工作首先看重的就是薪金收入,谁给的钱多,就去哪工作,而最近几年,不少农民工更注重个人发展,通俗讲就是这份工作有没有前途。
北方创业集团提出“让员工与公司一起成长”的发展理念。刘殿良1993年进入北方集团,他告诉记者,那时公司刚刚起步,岗位充足,有时人手不够,他就一人身兼数职,虽然工作辛苦,但是学到了不少东西,由最初只靠卖力气赚钱,到能在项目上独当一面、深得老板信任。现在,刘殿良已成公司新增的32个股东之一,成为公司的主人。尚四合也曾是来津打工的农民工,今年30岁,在天津打拼了10年,2009年成为企业正式员工,年薪6至7万元,拥有五险一金。公司的同事告诉记者,尚四合是个特别有悟性的小伙子,虽然学历不高,但是很有头脑,也肯干,通过这些年的磨炼成长很快,让他养护的项目大家都很放心,现在他已经成了业务骨干,成了一群大学生们的师傅。
企业为外来务工人员上保险
城市:
我们应该做点儿什么
采访对象:徐海军 刘先女
我们是新生代农民工 我们追求市民待遇
与5年前、10年前相比,农民工的就业形势发生了很大变化,一方面岗位的要求有所提高,另一方面他们对自身的待遇也更加关注。随着80、90后的成长,新生代农民工逐渐成为生产线上的主力。连日来的采访,记者发现,他们与他们的父辈最大的不同,是他们进入城市打工,并非纯粹的生存型就业。在改革开放的环境中成长,甚至跟随打工父母在城市里长大,加上愈加多元化的信息获得渠道,新生代农民工希望与城市人获得相同待遇和权利的要求更加强烈。
据了解,本市目前农民工共有209万人,其中男性104万,低于24岁的占到了67.9%。团市委联合南开大学对本市80、90后农民工做了一项调查,结果显示,他们自认为仍是农民的不到三分之一,把自己当成城市工人的则不到五分之一。将近一半的人不清楚自己是否拥有社会保险。有关自身利益的表达渠道虚置,即没有被使用或使用不足。
20岁的徐海军来自河南平顶山,来津已经4年,曾在本市多家餐厅打工。他第一次到天津,正好赶上圣诞节,那时他被大城市的欢乐气氛所感染,从此爱上了这座城市。现在的他,从外表看,与很多城市的年轻人已没有太多的差别。“听听流行音乐,休息时与朋友一起上网了解信息,聊QQ,逛街,生活得很High!”徐海军告诉记者,他喜欢城市的生活,丰富多彩,有很多机会,老家是不太想回了。“我想在城市扎根,出来打工这几年,已经与在老家那些同龄人,对生活的要求不一样了。”
刘先女是位80后,与徐海军对城市的一往情深不同,她对城市生活爱恨交加。问题很现实,已经到结婚年龄的小刘,自然会为今后的生活打算,在城市买得起房子吗?孩子户口能落这儿吗?上学怎么办?费用与别人有区别吗?一系列问题,让她觉得农民工真正的融入城市很难。
想扎根城市的农民工很多,创造更加公平的社会环境,让他们享受到更多的市民待遇,这或许才会让他们真正留在这座城市。
“用工荒”危机与良机
春节一过,沿海各省市纷纷闹“用工荒”,天津有些企业也出现“用工荒”现象。有些地方部门急企业之所急,积极加强技术培训、拓宽劳务信息、扩大招工渠道,缺工的企业也采取提高工资、增加福利、加强服务等措施,吸引农民工进厂。
虽然,“用工荒”给一些企业带来了暂时的生产困难,但是,“用工荒”现象也为地方政府和企业敲响警钟,促使人们深思造成“用工荒”的原因。
当今农民工以80后、90后为主,这些新生代农民工与父辈大不一样,他们大都读过书,有文化,有见识,眼界开阔,独立性强。他们对生活的追求也与父辈不一样。打工中对不合理的要求会拒绝,对残酷的压迫会反抗,对过低的待遇会维权。总之,他们不再会忍辱负重。
当新生代农民工感觉自己对企业的贡献得不到公平的回报后,自然会放弃,炒企业鱿鱼,一走了之,去新的地方寻找适合自己的新企业、新岗位。利用春节之际,农民工选择跳槽到新企业、新岗位,其行为合情合理,无可责备。这说明,新生代农民工正在成熟起来,成为坚强的一代和先进的生产者。
从缺工企业情况看,大多数出现“用工荒”的企业多以劳动密集型、生产粗放型为主,其招聘的生产工人技术水平也较低,工资待遇自然也不是很高。这类企业对渴望学到一技之长、拿到合理工资报酬的农民工来说,缺乏足够的吸引力和凝聚力。 与之相比,那些经济效益好、科技含量高的企业,则用工充足,人员稳定,即使到了春节期间,也有足够的员工自愿加班值守。在这些企业中,农民工可以让自己掌握的技术得到充分发挥,并获得相应的工资报酬,当然愿意与企业同呼吸共命运了。 要想彻底解决“用工荒”问题,主要还靠企业自身努力来解决。根本途径在于及时转变经济增长方式,通过技术改造上新品上水平,由粗放型向科技型转化,增强企业竞争力,同时提高产品附加值,创造更大经济效益,以高报酬、高待遇、好环境和先进技术等,去吸引广大新生代农民工加入其生产行列。
当今国内外市场竞争日益激烈,低技术企业和低档产品越来越不吃香。缺工企业特别是那些大老粗企业,应把“用工荒”作为转变经济增长方式的机遇,早转变,早脱困,早受益。 (何会文 )