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黄能德是上海市安装工程有限公司第一工程公司的一名施工员,1992年从江苏启东到上海打工,从一名“只会卖力”的一般工人成长为技术骨干,他说还得归功于公司的“进厂培训”。
“公司利用晚上和中午的休息时间请专门的老师来工地上课,既能学到本领,又不耽误挣钱。”黄能德说。目前他已经拥有焊工证、电工证等技术证书,月薪也上升至5000多元,而目前公司工人的一般月薪为2500元。
农民工代表朱雪芹也有与黄能德相似的感受。在今年两会上,朱雪芹代表提出,“蓝领”培训门可罗雀,不仅是农民工的培训意识问题,更与整个社会倡导的某种职业价值观有关。她在两会上呼吁,应当提倡破除“白领崇拜”,才能在“十二五”期间引导农民工逐步向技能工人转型。
“全社会对职业教育的重视程度和尊重‘蓝领’的氛围,直接帮助德国较为平稳地度过了前不久发生的国际金融危机。”全国人大代表、国家行政学院原副院长陈伟兰也在两会小组讨论中直言。她认为,在中国,要破除职业教育的“白领崇拜”,还有很长的路要走。
朱雪芹认为,破除“白领崇拜”,还需个人和企业共同努力。她在上海打工10余年,接受较为完备的在岗职业培训,还参与过赴日研修,岗位晋升也很顺利。她说,尽管不是每个农民工都有这样的幸运,但自己的经历就是一段典型的“蓝领”成长之路。她说:“我能在同一家企业任职10多年,没有频繁跳槽,与企业良好的培训文化很有关联。”
一些全国人大代表在两会上建议,企业和社会共同来做好职业培训这块大蛋糕。陈伟兰建议,正在进行产业结构调整的企业,将每年员工培训的固定经费受益人,从白领高管向基层蓝领倾斜,真正实现企业与工人共同“转型”。