天津北方网讯：市人力社保局于近日出台了全面促进企业职工增收的8项措施，确保今年城镇居民人均可支配收入增长10%和企业劳动报酬总额增长15%以上的目标，促进居民收入增长和经济发展同步，促进劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，不断提高居民收入在国民收入中的比重，不断提高劳动报酬在初次分配中的比重，实现企业职工“两个同步、两个提高”增收目标。

　　一是大幅提高最低工资标准，确保低收入人群增收。从4月1日起，本市城镇职工最低工资标准将由920元调整为1160元，增幅26.1%；非全日制最低小时工资由8.8元调整为11.6元。这是本市自建立最低工资制度以来，增加额和增长幅度最大的一次，使全市低收入人群增收步伐加快。

　　二是提高企业工资指导基准线，引导企业提高工资水平。今年，企业工资指导线基准线由15%上调为16%，下线由6%上调为7%，上线仍为22%。首次发布居民服务业、住宿餐饮业、租赁服务业行业工资指导线，依次为13%、11%、18%，积极推动低收入行业整体工资增长。

　　三是建立职工福利待遇与社平工资联动调整制度，实现职工福利待遇增长常态化。依据去年的社会平均工资，今年的防暑降温费由83.8元提高到93.8元，中夜班津贴由每个班次6.4元和12.8元提高到7.2元和14.4元，丧葬费、丧葬补助费由2793元和5586元提高到3128元和6256元。

　　四是加大工资集体协商推进力度，全年协商企业将达1.6万户，覆盖职工130万人。市人力社保部门每年3月和7月发布与工资集体协商相关的经济发展指标、劳动力市场价位、企业人工成本等信息以及相关政策文件，指导企业依法推进工资集体协商。

　　五是深化企业经营者收入与职工工资挂钩办法，职工工资增长考核指标权重提高到15%。今年，本市将加大对国有和国有控股企业经营者收入管理监督力度，凡一线岗位职工收入未增长的，企业经营者收入不得增长。

　　六是加强企业劳动报酬目标考核，建立覆盖各种所有制企业的劳动报酬工作目标考核体系。今年将民营企业、区县属企业以及无主管部门企业全部纳入工作范围。

　　七是依托劳动关系三方协商平台，不断健全完善职工增收机制。市人力社保部门将在全市范围内选取收入低、增长慢的企业以及存在劳动争议隐患的企业，调查了解企业生产经营、经济效益和职工工资增长情况，指导企业规范劳动工资管理制度。

　　八是建立薪酬调查和信息发布制度，形成职工增收的引导效应。今年，我市被列入国家薪酬调查试点城市。本市将建立薪酬调查和信息发布制度，指导各类企业依据薪酬信息，及时调整企业内部各工种(岗位)间工资分配关系，形成促进企业职工收入提高的正常增长机制。记者杨晓慧麻欣