天津北方网讯：由市委组织部、市人力社保局集中组织的本市首次事业单位统一公开招聘人员工作昨日公布结果。自2月9日起，经过招聘计划征集、招聘信息发布、考生报名、资格审核、笔试、面试、体检、考察和公示，193家用人单位确定拟聘用517人，备案及聘用手续正在办理过程中。本年度第二次统一公开招聘工作已经展开，本月底将完成招聘岗位征集计划。

　　1比30 报考热度堪比公务员

　　事业单位公开招聘工作人员是继公务员实行考试录用制度之后干部人事制度改革的又一项“阳光工程”。此次是本市首次集中统一组织的公开招聘，统计数字显示，公开招聘网站累计注册人数33475人，审核通过人数23165人，开考比例约为1：30，超过公务员招录的开考比例。经过笔试、面试、体检、公示后，193家用人单位确定拟聘用517人，岗位涉及教育文化、人事社保、质监等各个领域。目前，备案及聘用手续正在办理过程中。

　　高学历专业技能受热捧

　　本次公开招聘结果表现出明显“三多三少”的趋势，即：不限专业的岗位报名人数多，专业性强的岗位报名人数少；学历设置为本科或专科的岗位报名人数多，要求研究生以上学历的岗位报名人数少；适合应届毕业生岗位报名人数多，要求有基层工作经历岗位报名人数少。体现在岗位上则为明显的冷热不均，如津南区房地产登记发证交易中心招聘一名综合管理岗位人员，因专业不限，学历为大学本科及以上，报名人数高达963人，比例接近1：1000。而个别岗位由于专业特殊，要求学历高等原因，报名者寥寥，甚至出现零报名的情况。这一结果表明，高学历、有专业技能、有基层工作经验的人才更具竞争优势。同时市人事社保局相关负责人也提示，偏远地区岗位缺口较大，用人单位和应聘人员应适时改变区域就业观念，拓展自己的发展空间。

　　明年底全覆盖 过程结果全公开

　　按照中组部、人力资源和社会保障部要求，至2012年底，本市将实现事业单位公开招聘全覆盖，事业单位工作人员招聘信息、招聘过程、招聘结果全部公开。市委组织部、市人力社保局将每年组织1至2次事业单位管理岗位、通用性较强专业技术岗位的统一公开招聘，同时各区县可依实际情况随时组织本地区范围的公开招聘。

　　招聘面试规矩挺大

　　市委组织部、市人力社保局日前下发《关于印发<天津市事业单位公开招聘人员面试工作规则(试行)>的通知》。今后事业单位招聘工作人员时，面试需制定面试工作方案，考官人数一般不得少于7人，面试程序、考官人选、成绩计算方法等工作方案均需报经主管部门审核备案。面试全过程接受纪检、监察机构和社会监督。

　　按照《通知》规定，事业单位编制额度内岗位空缺，向社会公开招聘工作人员时，面试前需成立面试工作领导小组，制定面试工作方案，确定测评要素、抽选考官，面试的形式、范围、程序、时间、地点和成绩计算方法及考官组成等需在面试5个工作日之前报市或区县事业单位人事综合管理部门审核备案。考官人数一般不少于7名，其中主考官一般由招聘单位有关负责人担任。面试工作领导小组名单、面试工作方案、面试考官人选、面试试题，以及面试过程中考生、考官抽签顺序登记表、评分记录、成绩表、影音资料等原始资料，由市或区县事业单位人事综合管理部门、用人单位主管部门等有关部门妥善存档保管。(记者廖晨霞)