天津北方网讯：42年，弹指一挥间。

　　当初那个隐于太行深处、密称为“6985工程”的天津铁厂，在几代天铁人努力下从无到有，由小变大，如今已成长为拥有800万吨铁、800万吨钢、1000万吨材生产能力的大型冶金集团。

　　在江文龙看来，天铁的巨变，人才起到了非常重要的作用。

　　江文龙，1969年还未满17岁，作为天津应届初中毕业生，他被选调到支援天铁的建设中。如今59岁的他还坚守在工作岗位上，担任天铁集团物流有限责任公司党委书记一职。

　　“广义地说，我们也算天铁的第一批‘人才’。”他对记者说，“当年的情景，真是历历在目呀！”

　　江文龙激动地向记者讲起往事——

　　本以为与当时的“上山下乡”相比，支援天铁建设是个不错的“差事”，可是当辗转三次、坐了一天一夜的火车才到达目的地时，江文龙傻眼了：“周围全是黑的，根本没有路，当时下了火车，第一个想法就是不在这儿待，赶快回家。”

　　“没有住的地方，我们就住在老乡的驴棚里；没有电，只能点个小煤油灯，勉强取光；水特别少，每天晚上我们就拿个小茶缸在一个小泉眼旁边接渗出来的水，到早晨半缸子水里还有一半是沙子，就剩下四分之一拿来洗脸漱口，只能喝一小口勉强漱漱嘴，另外的倒在毛巾上，胡噜一把脸就完了。”

　　年轻人正在长身体吃得多的时候，可是每顿饭也就有两个窝头就着点水，最好的时候是有个馒头能用来充充饥。“当时条件的艰苦，真是现在你们想不出来的，可是那阵的人思想特别单纯，既然派来干活，就一定要好好干，把铁厂早早建起来。”

　　江文龙说，他们负责的主要是厂址平整的工作，开山、崩石、填沟，这样的活儿成了家常便饭。“当时根本没有什么机器，基本上都是靠人拉肩扛。我们几个人一个小推车，要负责把山上的石头运下来，下山的时候坡得有30度，我们几个人就得一个负责前边把着方向，后边负责压着速度别冲下去，几个人得配合好了，不然就有可能车毁人伤。”江文龙回忆着，“当时开完山，我们就得把石头一点点地运出去，扁担挑、小车推，肩膀都破了，手里都磨出了血泡。”

　　就这样，万余创业者以满腔热血和惊人毅力，克服各种难以忍受的艰难困苦，硬是在山坡深谷里造出了一座铁城。

　　“看看现在，热轧厂是这几年刚刚新建起来的，这建设的条件，可比我们以前好多了。看着铁厂一点点的扩大规模，从只有铁到生产出了第一炉钢，再到轧材的出现，形成完整的产业链，我们这批开拓者内心的快乐别人是体会不到的呀！”江文龙激动地说。

　　“企业的发展不能没有人，更不能没有能干的人，如今天铁对于人才的渴求更加强烈。”江文龙告诉记者，“多年来，由于地理位置偏僻，天铁在吸引人才方面较之同行业其他单位存在先天劣势，造成招人难，留人也难的困境。但我们集团公司党委高度重视拴心留人工作，用许多创新的招法留住用好专业技术人才和高技能人才。”

　　江文龙的话记者在天铁热轧板有限公司采访时得到了证实。

　　这家2007年开始建成投产的新公司在筹建期的2006年，一年内就进了300多名大学生。热轧板公司党群工作部部长周位翔告诉记者：“我们为了对新招进来的人才进行培养，特别找师傅对他们进行传帮带，让他们以最快的速度熟悉工作。而我们也对师傅和徒弟每半年就有一次考核，如果徒弟技术过关，师傅才能拿到奖励。公司每年还组织通用工种和主体专业工种的技术比武，对比赛获胜的选手给予重奖。我们还设置许多激励机制，对技术创新改造项目、科技进步项目，扣除投入成本和财务费用后，提取年度实现效益的8%对参与项目的技术人员进行奖励。一年下来，大的技术创新能有几十项，小的更是达到了上百项，人才的作用达到了充分的利用。”

　　目前，总人数2500余人的热轧板公司大专以上员工已占到37%以上。“对表现好的技术骨干，我们公司每个月给予600元的津贴补助。”热轧板公司总经理宋勇军介绍说。600元在天铁是什么概念？这里两室一厅的房子只需要10余万元。

　　2004年进入天铁，2006年到热轧板公司工作的李永亮毕业于四川大学，他告诉记者，冶金企业男职工大大多于女职工，为了帮助年轻大学生解决个人问题，天铁专门拿出自己的公寓楼免费给涉县文教卫生系统的单身女职工住，为双方联谊创造条件。

　　“我2004年毕业，2007年刚结婚不久就零首付住上了80多平方米的两室一厅新房，每年只需分期付款5000多元。”李永亮毕业7年，目前孩子已2岁，并已担任部门副科长，比大城市的同龄人更早地过上了安居乐业的生活。

　　李永亮说，在天铁工作后顾之忧很少，我们许多年轻大学毕业生来自农村，天铁甚至会为我们家在农村的超过60岁的父母报销一部分医药费，虽然到目前为止我还没有申请为父母报销，但听说有这项政策时，还是充满感动。

　　“我很安心，这里有我的家，有我的事业。”李永亮说。