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天津北方网讯:能够轻松自在的选择带薪休假是众多人梦寐以求的事,但面对“饭碗”和“权益”之间的博弈,大多数的人的选择只能是无奈,今年2月,国务院办公厅正式面向社会发布《国民旅游休闲纲要》,并承诺到2020年,职工带薪休假制度基本得到落实。那么,带薪休假制度能否实现?会不会影响企业的效益和国家机关的工作效率?今天的《两会微话题》我们就来探讨这一话题。
公众节假日人山人海,平日游客量略显不足,这是全国大部分景区景点的常见现象。对普通市民来说都希望能灵活掌握自己的休假时间,市民李女士说:
(录音:我们单位在这方面做得还挺好的。每年有15天的假期,这样出门旅游之类的就足够了。而且万一有迟到或者早退,甚至病假,都可以用来顶,挺方便的。)
不过请假难、无法全面落实带薪休假还是困扰着大部分人,市民王女士说:
(录音:我是做销售工作,平时特别忙。带薪休假制度有,但几乎没享受过。像我们有业绩压力啊,就算想休假,但要是完不成任务也不可能休息,现在竞争又这么激烈,不敢休。)
带薪休假究竟该怎么休,休假过后的工资该怎么发也同样困扰着企业经营者,市民马先生说:
(录音:员工都休假你说让这企业怎么办,最终还是得公司给他们发工资啊。)
对于如何落实带薪休假制度,两会上的代表委员也在积极建言献策,全国政协委员高玉葆认为:由于国情不同、发展阶段不同,当前,我国还不具备全面实现带薪休假的条件,因此不宜操之过急:
(录音:欧美国家靠健全的法律法规管理,我们是靠人来管理的,所以国情不同,很难形成按照规定,是由体制决定的。我看眼前实现带薪休假,局部有可能,从全局来看,还不具备条件,需要时间的。)
全国人大代表毛雁俊建议,通过立法和企业自制逐步改善这一现状:
(录音:我希望能通过相应法律法规的建立来规范和约束企业的行为,同时咱们市民百姓遇到这样的事情也应该提出,通过各方面努力逐步实现带薪休假。)
全国政协委员、市侨联副主席潘庆林认为,带薪休假不但能给员工更大的积极性,还将带来更大的经济效应:
(录音:在国外带薪休假非常正常,同时带着家属孩子一起去休假,心情好了,它会产生很多的智慧,回来之后会为公司、国家奉献自己更好的想法,也是一种贡献。带薪休假我们不要在小的地方斤斤计较,非但没有影响经济的发展和公司的发展,而且带动了经济的更加的活跃,并且拉动了内需。)