天津北方网讯：“人才是教育发展的第一资源，我们要筑好巢引好凤，让人才进得来，留得住。”今天上午，全国人大代表、天津师范大学校长高玉葆接受本报记者采访时表示，将建设形成人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低，人尽其才、充满生机活力的高校用人机制。

　　高玉葆介绍，今年天津师范大学将深化人事制度改革，形成有利于高校人才聚集、有利于激发教师活力、有利于提升人才培养质量和科学研究水平的制度环境和教师职业发展体系。建立以提升新教师质量为导向的预聘制度，以激励新晋升高级职务教师保持教学科研水平为导向的准聘制度，以杰出成果、杰出人才为导向的特聘制度，设立高级职务特聘岗位，打破任职年资限制，鼓励达到国内一流学科水平的优秀人才进入特聘体系，形成现行聘用体系与预聘、准聘和特聘制度相衔接的教师聘用管理体系。

　　此外，加强高层次领军人才的培育和引进力度，下大力气彻底解决人才成长发展土壤环境问题，用最大的诚意爱才、用才。同时进一步提高人才队伍的国际化水平，积极推进教师的国际学术交流与合作，继续实施“海外支持计划”，坚持“派往一流大学、师从一流导师”原则，积极鼓励优秀中青年学术骨干教师赴世界一流大学、学科或研究机构进行高层次学术研修。记者马庚申 吴蕊 雷风雨（“津云”新闻编辑刘颖）