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天津北方网讯：人才是创新的关键。2018年，配合“海河英才”行动计划，滨海新区出台了“鲲鹏计划”人才新政。这些新政策的实施，为企业发展、区域创新带来了哪些变化？下面我们来认识一位民营企业的人事经理，听她讲讲身边的变化。

金静，一飞智控的人力资源经理，去年初她还在为招不到人头疼，现在，情况发生了逆转。

一飞智控人力资源经理金静：我们无论从社招还是从校招数量上都比去年相当于翻了一番。所以年终总结的工作量的话也是有一个成倍的增加。

当初求贤若渴，金静在面试中被问得最多的就是，能不能落户？

一飞智控人力资源经理金静：我们当时天津这边是积分落户，它是需要一个漫长的一个过程，然后还需要都得要符合条件，可能才能够去进行这么一个落户，办理起来非常困难。

去年5月，天津发布“海河英才”计划，给了人才落户更多机会。新区还为一飞智控这样的高新企业开通了绿色通道，20多名员工加入团队，而且都是企业急需的技术型人才。

一飞智控人力资源经理金静：基本上从材料提交到最后的准迁证，一周的时间就可以办理，让员工拿到手。）

人才引进来了，没想到，很快，企业又收到了一个大礼包。天津在全国率先出台政策，允许民营企业技术人员申报职称，而且不受数额、比例限制。//王明明，80后女博士，凭借无人机精准悬停方面的科研成果，成了一飞智控第一位 高级工程师。很快，这个消息就在公司的朋友圈刷屏了，王明明也成了技术员心里的“女神”。

视觉算法工程师王明明：评上高级工程师之后就觉得特别的高兴，也特别的意外。我将继续努力，在提升无人机环境感知和智能化程度方面下功夫。另外发挥好技术带头人的作用，在新员工的培养方面尽自己的一份力。

作为人事经理，金静感觉助力越来越多了，配合“海河英才计划”，滨海新区还推出“鲲鹏计划”。其中针对新引进的大学本科生、研究生和博士生分别给予每人每年1万2、2万4和3万6千元的生活和住房补贴。刚入职一飞智控的庞古月，人一到，公司已经给准备好了住处，拿到住房补贴后，他自己不用再花一分钱。

飞控算法工程师庞古月：环境都挺好的，这个房间也是1室1厅的，有带独立卫生间，有带厨房的，就算将来成家了，这个也没什么大问题了。

2018年，一飞智控高端科研人员比去年增加了一半，被权威机构评为“最具投资价值企业”。在忙碌中，金静的满足感溢于言表。

一飞智控人力资源经理金静：我们现在也在做19年的人员建设人才建设的一个方案，将新区的新政策一定要好用足，进一步打造一飞智控立体化的人才梯队的建设以及培养，将一飞打造成为天津市智能制造的一张名片。（津云新闻编辑李彤）