天津北方网讯：“不忘初心，牢记使命”主题教育开展以来，滨海新区结合自身特点，围绕破解干事创业精气神不足、“雾锁津门”问题，下大力抓好专项整治，推进法定机构改革、人才政策落地、审批效率提升，持续激发高质量发展活力。

　　聚焦“体制僵化、利益固化、动力弱化”问题，滨海新区破除现有行政管理体制，实行全部起立、竞聘上岗，营造“能者上、庸者下”的竞争格局。实行5个功能区管委会领导班子竞争性选聘，面向全球公开选聘24名副主任，平均年龄44岁，比改革前年轻9岁，具有博士学位的7名，有10名来自北京、上海、深圳等地区。在中层及以下干部推行全员竞聘，坚持谁能干谁上，打破身份界限、破除论资排辈，全面激发干部队伍活力。实施企业化管理，根除“大锅饭”平均主义，形成以实绩为导向的薪酬和考核机制，最大限度激发内生动力。

　　聚焦政府人才服务意识不强、人才市场化配置程度不高等问题，滨海新区区委主要负责同志带头承担“打造产业人才高地”课题，研究推进人才体制机制改革，加快建设人才发展先行区和示范区。坚持以业引才的思路，遴选59家企业为新区 2019年第一批战略性新兴产业领军企业，依托“鲲鹏”计划等人才项目计划，大力引进紧缺人才。进一步优化人才发展环境，申报人才公寓面积占全市九成，依托北京和天津高校、科研机构，对人才实行个性化、特色性培训，鼓励企业探索实行股权分红、期权激励等多元化奖补形式，完善以能力、业绩和贡献为导向的人才评价和考核评估体系，让人才活力充分涌现。

　　同时，通过营商“筑高地”，倒逼作风转变，聚焦制约企业落地发展的关键问题，加快推进“一制三化”审批制度改革，推动干部作风转变，深耕细作优化营商环境。持续深化“五减”“四办” 改革，减少区级行政许可事项申请材料650件，减少证照58个，取消环节70项，减少办理时间60%以上，取消 66 项公共服务证明；全部许可事项实现网上可办，“网上办”达到100%；“马上办”63项，达到29%；“就近办”115项，达到53%；“一次办”212项，达到97.6%，94项许可事项可实行承诺制办理，占比43.3%。标准化审批流程又倒逼干部作风转变，行政效能得到“乘数”提升，目前滨海新区企业设立登记办理时间已不超过 1个工作日，为高质量发展载入“强大驱动”。（津云新闻记者李泽亚）