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天津北方网讯：习近平总书记指出，“要建立健全激励机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，为改革者负责、为担当者担当，激发党员、干部干事创业的热情和劲头。”落实总书记要求，滨海新区实施班子、绩效、督查“三考合一”，让考核指挥棒发挥作用，让党员干部凭实干和业绩说话。

结合“三考合一”的情况，滨海新区区委组织部完成了对考核结果的分析。

在上半年考核中，胡家园街道考核成绩排名靠后，社会治理指标权重50分、胡家园得分46.45分，服务效能指标权重20分、胡家园得分13.06分，尤其是在创建文明城区、农村人居环境整治、营商环境等关键指标扣分较多。

胡家园街地处城乡结合处，又是滨海新区与东丽区的交界地带，企业多、人口流动频繁，环境整治和创建文明城区难度大。加快补齐治理体系的短板弱项。为此，滨海新区通过举办青年干部攻坚班、基层党建创新班等一系列实践锻炼班，推动干部跨部门跨领域流动，在培训中，有62名干部组团式进驻2个情况复杂的街镇，参与环境整治等相关工作。胡家园街道就是其中之一。

今年八月，由15名干部组成的工作组，整体进驻这里。如何能够真正协助街道，解决难题？首先，工作组成立临时党支部，并与街道工委形成共建，以党建推动基层社会治理。

以胡家园街道的宇康园社区治理为试点，在走访中工作组发现，这里基础设施薄弱，社区又涉及到四个村，参与治理单位多，单纯依靠街道和村，很难完成。为此，在街道工委和工作组的临时党支部共同推动下，四个村级党组织，以及区住建、水务，辖区企事业单位，都与社区进行共建，并发挥各自优势，先后解决社区道路、楼群清整、公共设施建设等问题，提升街道环境，同时也探索出党建推动基层治理的新模式。

“始终把人民安危冷暖放在心上，帮助群众解决实际困难”，滨海新区紧扣激励干事、风险预判、出错可容三个环节，制定激励干部担当作为容错免责实施办法，为激励干部干事创业营造良好生态。（津云新闻编辑李彤）