天津北方网讯：改革创新，离不开人才支撑，围绕选人用人，天津港持续实施三项制度改革。“深学笃用 天津行动”天津港蹲点调研行，今天来看第五篇，维修技工的智慧码头梦。

段凯，是天津港的一名电气维修工，说白了就是高级蓝领，但是重新报到后，他就是一名技术工程师了。收拾工位搬家，一张张图纸，一个个小发明，都凝聚着他的努力。

报到的路上，人还没到，段凯的新任务，就到了。

自从入职天津港，为了能参与码头的智慧升级，段凯自学编程，考取本科学历，33岁，就成为天津港最年轻的高级技师。这次晋升，除了自身的努力，还来自于天津港坚持党建引领实施的三项制度改革。从去年开始，经过改革，天津港39家基层企业，党委书记、董事长、法定代表人由一人担任。今年，段凯所在的煤码头打破岗位门槛、工种限制，通过选聘改革提拔能干事想干事的年轻人，这也让他成为改革中第一批吃到“螃蟹”的受益者。

眼下，智慧港口建设正忙，段凯一到新部门，所在的科技设备部党支部就确定了新的任务，支部采用“竞标揭榜”模式，上到分管智慧建设的职业经理人，下到每一名工程师，岗位与项目、任务挂钩，竞聘时承诺完成的任务，也成了明确的冲刺目标。段凯报到后，接到的新挑战就是，进一步优化煤码头装船机远程操控的自动化工艺。创新进入这一阶段，已经没有先例可寻。攻坚未知领域，党支部发挥战斗堡垒作用，这几天，和基层操作队组织支部共建、联合研发，由党员带头共同参与。

眼下，改革的触角还在不断延伸，在天津港石化码头，企业率先尝试所有员工全员起立，重新竞聘上岗，目的只有一个，谁行，谁上！

石化码头是一个29年的老码头，最近两年，内外贸船舶使用绿色燃油需求越来越急迫。这轮业务部门的竞聘就直面主题，老输油管道的管径没法变，但作业效率和吞吐量如何提高？尖锐的问题，不留情面。有想法的上，没想法的直接转岗，162名员工，30%都走上了新岗位。

现在，随着石化码头的竞聘完成，围绕远程作业效率提升、运输环节优化等一系列方案也已经开始实施。斗志被激发出来了，虽然辛苦，但在实现梦想过程中，干劲儿也在相互传染。向着智慧、绿色港口发起冲锋，天津港人才发展创新活力，持续释放。（津云新闻编辑张麒麟）