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近日，1100多位美国教育部的黑人雇员终于打赢了一场历时9年之久的种族歧视案，从教育部获得了400万美元的赔偿。
这些黑人高级雇员于1991年共同起诉教育部，指控教育部在职位招聘广告上言辞含糊以及人事任命上草率从事，致使他们在部里无法升至高层职位。原告认为，教育部这么做的原因是根本不想给黑人职位申请者晋升的机会。
联邦法院本月8日通过了一项裁定，勒令教育部向这些黑人雇员赔款400万美元，个人最高赔款金额为1. 2万美元。此外，根据裁定，教育部还应向这些黑人雇员提供34个晋升机会，并在人事政策上加以改进，如职位招聘广告应表述清晰、明确等等。法院表示，这项裁定不受教育部管理层换届的影响，而且法院还将在今后的4年中对教育部的不公正行为进行监督。
据悉，在美国，针对联邦雇员的歧视十分流行，此类的歧视赔偿案也层出不穷。联邦储蓄保险公司的黑人雇员眼下正要求从该公司获得1400万美元的赔偿；今年3月，1100位妇女从美国之音和美国新闻署获得了5. 08亿美元的赔偿，理由是这些单位因为她们的性别拒绝聘用她们。
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