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中国第一部全面规范劳动力市场管理的部门规章――《劳动力市场管理规定》近日发布施行，这使求职者和用人单位的合法权益将进一步得到保护。
“规定”要求，用人单位在招用人员时必须出示有关证件，并公布招用人员简章，发布招聘广告须事先经劳动保障部门审核，以保证求职者获得准确的信息。除国家规定不适合从事的工种或岗位外，用人单位不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或提高录用标准。禁止用人单位在招用人员时采取非法手段侵害求职者权益。
这个规定特别将录用备案作为劳动力市场管理的基本制度，要求用人单位录用人员或与职工解除劳动合同，都应到劳动保障部门办理录用备案手续。这将全程跟踪劳动力进出市场，监督用人单位与使用人员签订合同，缴纳社会保险费。
在职业介绍机构的管理方面，这个“规定”强调对职业介绍实行行政许可制度，开办职业介绍机构和从事职业介绍活动须经劳动保障部门批准。职业介绍机构应明示合法证照、批准证书、服务项目、收费标准、监督机关名称和监督电话等，以便于求职者维护自己的权益。
这个“规定”明确了各地政府劳动保障部门开展公共就业服务、免费帮助各类就业弱势群体实现就业的职责。劳动保障部门的公共职业介绍机构，应当向失业人员和政府规定的困难群体提供免费的就业服务，并向全社会提供劳动政策咨询和公布劳动力市场信息。今后，免费服务的范围将从下岗职工和领取失业保险金期间的失业职工，扩大到其他进行失业登记的城镇失业人员。
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