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北方网消息：从２２日上午召开的天津市工业工作会议上获悉，针对当前国有企业人才流失比较多的状况，工业系统明年将以市场为导向，探索建立一条用机制激活人才、用人才激活企业的新路子，对有突出贡献的人才实行高酬重奖；对特殊人才实行特殊工资，有条件的企业可以实行“谈判”工资制；鼓励科技人员以技术成果作价入股参与收益分配，支持他们创办科研企业。副市长梁肃出席了上午的会议。
据了解，“九五”期间，天津市工业人才总量稳步增长，但国有企业人才流失比较多，招不进、留不住人才的问题比较严重，有不少企业多年没有招进大学生，有的企业甚至已经没有了大学生。为了改变这种状况，使天津市工业在“十五”期间实现跨越式发展，明年开始，工业系统将把加强专业人才队伍建设作为“一号工程”，抢占市场竞争制高点，为跨越式发展提供人才保证。坚持“效益优先”原则，改善专业技术人员的物质待遇，用感情留人、事业留人、待遇留人，真正营造一个拴心留人的良好环境。在引进人才上，采取多种形式、多种模式吸引使用人才，不管户口在哪、人事关系在哪、工作时间多少、在职与否，只要能出成果，就给予相应的报酬。对贡献大的关键人才，可以放宽退休年限，已退休的可以再聘回来。为使技术人员的自身价值在国有企业同样得到体现，有条件的企业可以由技术人员与主管人员进行“谈判”协商，工资待遇上不封顶，只要双方达成一致即可实施。明年，工业系统还将增加企业设立博士后工作站的数量，扩大接收博士后的规模，采取国内国外培训相结合的办法，尽快壮大这支高素质人才队伍。（黄助）
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