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人事部党组书记张学忠日前在全国人事厅局长会议上表示，西部人才资源开发将成为新世纪人才战略重点。到2005年，我国西部人才总量将由现在的1100万人增加到1500万人；专业技术人员从760万人增加到1000万人，其中高级人才比重将明显提高，与西部经济社会发展相适应。
西部人才开发的重点将从盘活现有人才开始，通过多种方式，培养一批用得上、留得住、能解决实际问题的人才。通过出国培训、少数民族科技骨干培训，开阔西部人才的眼界，提高素质。
培养西部急需的人才要依托西部开发的重点任务、重大项目和重点发展领域。鼓励西部机关、事业单位的各类人才向企业和农村转移，支持他们领办、创办企业和社会中介服务事业；支持专业技术人员到农村进行技术推广、承包经营和培养农村实用人才；到艰苦边远地区的可按规定优先晋升专业技术职务，表现优秀的可破格晋升。
重庆、西安、成都、兰州等大城市要建成人才聚集中心、人才培养中心和科技成果转化中心，带动周围地区人才资源开发和经济科技发展。西部其他省区也可建设本地的人才高地。人事部将在博士后科研流动站、企业博士后工作站、留学人员创业园和经费资助上予以倾斜。
对到西部工作的各类人才，实行户口不迁、身份保留、来去自由。依托西部开发重点任务和重大建设项目吸引的人才，户口迁入西部的，由政府提供一次性安家费用。经选派参加国家西部开发重点任务和重大建设项目的人才，可不转户口，保留原单位工作关系，在职务晋升、专业技术职务评聘、工资调整等方面，与原单位同类人员享有同等待遇，优先解决其夫妻两地分居等困难，有条件的单位可以为其办理人身意外伤害保险。支持其他地区的人才以兼职、短期服务、承担委托项目、合作研究、技术入股、承包经营等多种形式参加西部开发。根据需要，可组织国内高级专家、优秀博士后和海外留学人员分期分批到西部考察、咨询服务，或运用现代通讯手段和网络技术开展远程服务等。
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