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从2001年1月1日起，成都市不再有新的下岗工，企业新的减员人员不再进入再就业中心，由企业依法与职工解除劳动关系，给予经济补偿后转为“失业”，并按规定享受失业保险待遇。
以前已经进入“中心”并签订“协议”的下岗工，可选择内部退养、保留劳动关系和保留社保关系后出“中心”。
内部退养：下岗工距法定退休年龄不足5年的，企业应与其签订内部退养协议，按规定比例为其交纳社会保险费；职工按比例交纳个人部分的社会保险费，享受由企业制定的不低于下岗职工基本生活费标准的退养待遇。
保留劳动关系：未达到内部退养年龄的下岗职工(女，43周岁及以上，男，53周岁及以上)，企业可与其签订至法定退休年龄的协议。在协议期内，企业与职工保留劳动关系，并按规定比例为职工交纳社会保险费；职工按规定比例交纳个人部分的社会保险费，并享受基本医疗保险待遇，不再领取基本生活费。
保留社保关系：未达到内部退养年龄的下岗工(女，40周岁及以上，男，50周岁及以上)，企业可与其在协商一致的基础上，办理解除劳动关系手续，同时以协议形式明确为其交纳至法定退休年龄的医疗和养老保险费及双方分担比例。在协议期内，职工按规定享受基本医疗保险待遇，不再领取基本生活费和经济补偿金；对尚未实现再就业的，按规定享受失业保险待遇。
同时，下岗职工与企业解除劳动关系后，企业应依法给予下岗职工经济补偿，标准为：按其在本单位的工作年限，每满一年发给本人一个月工资。下岗职工自谋职业的，参加养老保险可按上一年成都市职工平均工资60%―300%之间自主选择缴费基数，其在原企业已有的养老保险缴费年限与以后的缴费年限合并计算。
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