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“月薪多少？工作一年后能不能加薪？”在日前举办的2001年高校毕业生、毕业研究生供需见面会上，这个一度难以启齿的问题被毕业生公开提了出来。对此，有人提出，是否该在招聘时对大学生实行“明码标价”。
据悉，80%的上海高校毕业生是通过各类就业市场落实工作单位的，而薪资问题一直是企业和学生在面对面招聘中的为难之事。在热热闹闹的招聘现场，记者未见有企业在招聘岗位中将薪资明明白白标上的。但当许多学生在递上应聘材料的同时，直截了当地向用人单位提出了薪资的问题。深圳中兴通讯上海研究所的摊位前，几乎每一位毕业生在“交材料”时都向招聘人员询问“进公司，我能拿多少钱”这一问题，而该公司也并不回避，“软件开发人员转正的最低也要五至六千元，不包括贡献奖等一类的薪水。”该所的颜所长如实地向学生摊底。他表示，他对学生主动询问薪资非但不反感，相反，他认为这种不打闷包的招聘方式，是对学生的尊重。
在现场，记者作了随机调查，被询问的十几家设摊的三资企业和国有企业，几乎没有一位负责人对学生应聘时提出薪资问题感到反感，全都表示可以理解。上海泛亚汽车技术有限公司张总经理很自豪地说，敢对毕业生答复薪水的标准，显示了公司对外竞争的实力；学生敢于询问薪资，说明他对自己有信心。而上海教委学生处处长王宏则表示，这是学生就业市场走向成熟的标志。
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