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北方网消息:天津市今年将大力推进企业工资收入分配制度改革，积极推行企业经营者和科技骨干年薪制，并在企业内部探索岗位薪点工资制、岗位等级工资制，同时在部分非国有企业和改制企业中进行工资集体协商办法试点。这是记者从昨天下午结束的本市劳动保障工作会议上获悉的。
市委常委、常务副市长杨新成出席会议并讲话。
据了解，天津市今年将积极稳妥地推行资本、技术等生产要素参与分配的试点，扩大企业经营者和科技骨干年薪制范围，做到既负盈又负亏，风险与责任相统一，真正发挥激励和约束双重作用，并大力试行技术入股和收益分配。同时在企业内部推行以岗位工资为主的基本工资制度，根据企业生产经营特点和不同的岗位，实行包括计件、浮动、提成等内容的岗位薪点工资制；通过科学设置岗位和测评岗位，做到以岗定薪、岗变薪变，实行岗位等级工资制。此外，还将增加工资收入分配的透明度，真正建立起重实绩、重贡献的激励机制。
据介绍，今年，天津市将继续实行工资指导线制度，扩大劳动力市场指导价位工种和岗位范围，并逐步实现与职业技能鉴定的工种范围接轨，为单位用人和劳动者求职就业提供参考。加强对垄断行业收入分配的监督和管理，完善最低工资保障制度和工资支付制度。同时将改进工资总额管理办法，扩大自主决定工资总额和工资水平的企业范围，对已完成公司体制改造、股权多元化、法人治理结构完善的企业，均可按照“两低于”原则，在工资指导线的调控下，自主决定工资水平，充分落实企业工资分配自主权，增加职工工资收入。部分非国有企业和改制企业将进行工资集体协商办法试点，由企业工会牵头与用人单位协商谈判确定包括工作工时、加班病假工资待遇等内容的职工基本工资待遇标准，每一位职工的工资待遇标准均不得低于确定的工资待遇标准。
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