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为加快国有企业领导班子年轻化进程，全方位改进选人用人制度，去年以来，成都市从市内外、各行业选拔出一批高素质人才充实企业领导班子。目前，全市国有及国有控股企业中，担任正副厂长（经理）的企业领导人员，60％以上具有大学本科以上文化程度，其中硕士研究生以上占12％。
成都旭光电子股份公司是科技部命名的高科技企业，去年初上任的董事长和总经理，都是从科研、生产一线成长起来的拔尖人才，具有硕士学历。他们带领企业员工转变思想观念、吸收先进技术、压缩淘汰落后的生产能力，大力发展具有广阔市场前景的“专、尖、特、新”产品，使公司提前两个月完成了去年全年的目标任务，实现利润3700万元，创历史最好成绩。
去年以来，成都市国有及国有控股企业共开发新产品及产业项目31项，推广转化重大科研成果48项，实施技改攻关项目96项，绝大多数都是由高学历、懂专业的“硕士厂长”们精心组织并负责完成的。这些项目创造了可观的经济效益，为全市实现全年工业产值1400亿元、基本实现国企改革和脱困三年目标做出了贡献。目前，成都无缝钢管厂、红光股份公司、成都无线电一厂等特困企业，都在高素质人才的运筹下，通过兼并、重组等找到了转机出路，实现了扭亏为盈。
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