|
记者从昨天在南京闭幕的多家省级银行分支行行长会议上获悉，今年，我省大型国有银行将加大劳动用工制度和激励机制的改革力度，下岗分流、买断工龄、重组合并成为银行业的寻常事，银行职工捧了多少年的“金饭碗”将变成 “瓷饭碗”。
继农行在省内率先实现亏损地区行员可以异地“跨行打工”分流之后，中国银行把这种分流的力度进一步加大：去年底，该行将苏北一个一年亏损500多万的县级行降格为分理处，20多个人只留下了7个人，其余人以“买断工龄”的方式分流，在行内引起极大震动。省中行行长黄志伟说，银行也是企业，在银行工作不是进了保险箱，经营不好的，行长照样免职，职工照样下岗。省工行行长易会满说，中国金融业的开放大势不可逆转，国有大银行一定要以机制创新和制度创新迎接这种挑战，建立全新的用工制度和激励机制。在南京，工行一些业绩优秀的年轻职工，住房可以享受处级干部标准。省建行、省农行的负责同志近日也表示，要加大对业绩卓著的一线干部的奖励，建立“有为才能有位”的激励机制，让作出突出贡献的人“名利双收”。
|
