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不签订劳动合同；养老保险、失业保险一概免谈；没有休息日，请一天假还要扣钱，干满两个月后再发第一个月的工资。面对这种待遇，她说：“为了孩子，为了600元钱，忍了！”的确，现在的打工族谁敢向老板叫板？
一位朋友在一家超市上班快两个月了，还没有领到工资，单位经理这样答复说，第一个月工资到第二个月底才能发，而且没有休息日，劳动合同、养老保险、失业保险一概免提，想干就干，不想干就走人。
面对如此刻薄的条件，这个朋友一切都忍了，不为别的，就为每个月还能挣五六百元的工资。我告诉她：《劳动法》第五十条规定：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。”她的老板的做法是违法的，应该去劳动保障部门告他，这位朋友却沉重地感叹道：她也曾在其他几个地方上过班，情况大体都差不多。
目前，我国的劳动力市场确实是“僧多粥少”，商家、厂家、企业，成为就业市场中的施舍者。而许多的应聘者为了保住那好不容易到手的饭碗，一忍再忍，一让再让，早已成为就业市场中的一种普遍现象。有些用人单位利用人们这种心理，拒不与劳动者签订劳动合同或给劳动者不合理的待遇，以至于闹出许多劳动纠纷。可笔者从未听说过，哪一家企业因此而受到停业的处罚。甚至社会上有些人把这种现象的产生归结于“就业者”的自我保护意识不强，就业心态不稳定。
此乃大错也！坦率地讲，这种现象之所以产生和泛滥，应当归咎于我们的某些有关部门对此事“视而不见”、“民不告官不理”的工作方式。“忍着就业”的劳动者有时就是告了，企业最多被罚一点款，不疼不痒。而最终丢掉生存饭碗的还是“就业告状者”。某单位的职工张某在工作中受伤，住院医疗费花了6000元，伤残等级定为9级。工作中受伤已是不争的事实，可单位领导就是不给她定为工伤，只按病假处理，她只得向劳动仲裁提起申诉，仲裁部门作出裁决，按因工负伤定，由单位给她一万多元。而单位就是不执行，最后，张某怕把事情弄僵了，今后对自己不利，只得忍痛主动提出少领了一部分钱才算了结此事。
为此，笔者认为，就眼下“忍着就业”的现象日益增多而言，首先，对于用人单位来说要认真学法、遵法、守法，尤其在企业成立之初，企业的法人就应该先接受劳动政策法规的学习，在经营活动中认真贯彻执行劳动法的有关规定，就好比学开车要先学交通规则一样，不懂交通法规就不准上路行驶，不执行劳动法就不准其经营。其实，一个企业，如果它不依靠合法的手段经营，设身处地的为员工着想，而只考虑眼前的利益，那么这个企业不会有很好的发展前景。
如何进一步改善“忍着就业”的状况？作为劳动者本人，要提高自我保护意识，当自己的合法权益受到侵害时，要敢于说“不”；而对那些不给劳动者上养老保险、失业保险，不给职工合法的待遇，不执行《劳动法》，违法经营的企业，劳动保障部门必须要加大惩罚力度；劳动监督执法部门的工作人员也不能只坐在办公室里等着群众举报，要主动地到下边走一走、看一看，才能及时发现违反劳动法的行为并马上予以纠正制止，才能使劳动者的合法权益得到切实的保障。
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