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新年伊始，成都市部分机关和各县市区的干部中，出现了许多年轻的新面孔。据成都市委组织部的同志介绍，他们中有不少是在公开选拔、竞争上岗中走上领导岗位的。
在西部大开发的机遇面前，成都市委始终坚持把深化干部人事制度改革，建设高素质干部队伍作为治本之策，大胆探索、强力推进，初步形成干部能上以下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优的用人机制。
成都市多年来始终坚持开门选干部，先后出台了一系列政策，从户籍管理、大学生分配、工资、科研经费等向高层次人才开放，并建立了留学生创业园区，政府出资建立的科技风险基金、科技孵化器等，成为科技人才和科技成果落脚的最好载体。近年，已有2000多名来自沿海经济发达地区的高层次专业人才和上百名海外留学人员落户成都。目前，全市承担并负责重大科技项目的中青年骨干达2万余人，每百名学术技术带头人中就有七点六人是外来人员。近万名应用型科技人员流动到科研生产一线挑大梁。全国电子百强之一的托普集团以先进的管理和良好的条件吸引人才，迄今已从海内外引进各类管理和技术人才100余名，其中外籍人才10人。托普也因此跻身全国四个软件园区行列。
改进选任方式、创新用人机制，是成都推进干部人事制度改革的“重头戏”。成都市变干部选拔任用中“论资排辈”为“比武上岗”、变“伯乐相马”为“赛场选马”、变“闭门选官”为“开门纳贤”，面向社会公开选拔领导干部104名，市县两级党政机关中层干部竞争上岗364名，处（科）级干部轮岗交流1492人，1077名新任干部经过了任前公示，并从机关、企业、高校和科研院所及基层选拔了102名德才兼备的年轻干部进入县市区领导班子。包括组织部副部长、宣传部副部长等在内的12名市级部门副职领导干部和10名副区市县长平均年龄仅为33.7岁，硕士以上职称15名。47名在竞争中走上领导岗位的部门副处以上干部，20％以上具有博士、硕士学位或研究生学历，70％以上年龄在30岁以下。
请走“闲官”、拿下“庸官”，让无所事事、胸无大志的“懒官”自寻出路，是成都市激活干部队伍创新能力和进取精神的又一大手笔。成都市将县级干部“三讲”教育、民主评议等与干部队伍的结构调配结合起来，对群众反应强烈的事业心、责任感差，能力不适、政绩平平，甚至存在违法乱纪行为等225名干部进行了调整，其中金牛区直接摘掉12名领导干部的“官帽”。
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