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北方网消息:两年多来，工业系统紧紧围绕企业的改革发展和结构调整，大力加强领导班子建设，用班子的战斗力提升企业的核心竞争力，带领广大干部职工深化思想创新，以思想创新推动工作创新，有力地促进了工业经济持续、快速、健康发展，工业经济连续两年拉动全市GDP增长7个百分点，2000年全市工业经济效益创历史最好水平。全市独立核算工业企业实现利税282．77亿元，同比增长近六成；实现利润171．94亿元，同比翻一番；国有及国有控股企业实现利税105．88亿元，首次突破百亿元。
工业经济实现快速发展，除了全市工业战线广大干部职工抓住国家宏观政策支持的机遇，狠抓结构调整、技术引进、产品开发等关键工作外，各级党组织认真贯彻市委“全面上水平”的工作基调，狠抓加强班子建设和深化思想创新两个关键环节，为工业经济快速发展提供了强有力的保证。
工业系统各级党组织把建设高素质的企业经营管理者队伍作为政治工作的首要任务，工业工委出台了企业干部制度改革“十六条”，建立健全了企业经营管理者选拔任用管理的新机制，为工业经济快速发展提供了组织和人才保证。两年多来，130户企业实行了竞聘或民主选举经营管理者，11户国有及国有控股企业实行了行业内竞争上岗，２７０户国有及国有控股大中型企业领导班子基本调整了一遍，调整了９１３名领导干部，一大批市场经济意识强、开拓创新魄力大、懂经营会管理的优秀人才脱颖而出，并对７０名不适应工作要求的企业经营管理者就地免职或降职使用。天津广播器材公司领导班子调整后，用“省下口粮当种子”的精神搞高新技术产品开发，使企业结束了８年亏损的局面，步入良性发展轨道。轧一制钢有限公司新班子上任后，以市场为导向调整产品
结构，使企业扭亏为盈，２０００年减亏增利２５４８万元。钢管公司和汽车集团的新班子朝气蓬勃，带领广大干部职工开拓创新，使企业发生了巨大变化。
工业系统把加大年轻干部培养选拔的力度作为企业领导班子建设事关长远的重点工作，不断拓宽年轻干部培养培训方式，加快锻炼节奏，加大上岗力度，缩短成才周期。已建立了１９１８名的集团公司、国有大中型企业两级后备年轻干部队伍，为企业领导班子建设提供了人才保证；两年来，通过基地培养、挂职锻炼、轮岗交流等方式培训年轻干部１１３９名，已有１６０户大中型企业配上了４０岁以下年轻干部，一批４０岁左右年轻干部走上了大中型企业一把手岗位。
按照市委要求，工业系统各级党组织坚持不懈地深化思想创新，为工业经济快速发展提供了强大的精神动力。针对老工业企业受计划经济影响深的症结，他们把树立创新意识、增强市场经济观念作为突破口，连续三年开展创新讨论和创新实践活动，用领导班子的思想创新带动干部职工思维方式的根本性转变，扫除加快经济发展的思想障碍。在创新活动中，总结宣传了一大批不同方面的典型，评选出创新工作１０个好企业、１０个好经营者、１０个好营销员、１０个好科技工作者、１０个好职工，进行了重奖。通过创新讨论和创新实践活动，广大干部职工普遍强化了解困攻坚意识、市场经济意识、调整重组意识、技术创新意识，提高了工作全面上水平的勇气、信心和能力。中环电子信息集团实施嫁改调战略调整，吸引外资１０亿美元，兴办了１１３家三资企业，嫁
接改造了３８个国有大中型企业，形成一批具有现代国际水平的产品，以每年净增百亿元的速度迅猛发展。汽车集团公司为抢占市场，开发了换代产品夏利２０００型，目前在市场上供不应求。药业集团在创新实践中，加快新工艺改造的进度，去年又实现了倍他美松的投产，为企业发展增加了后劲。思想创新使人们的眼界宽了，束缚少了，思路活了，路数多了，企业党政领导带头跑市场、抓订单，影响和带动了干部职工齐心协力再造国有企业新优势，推动了工业工作全面上水平。
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