这些日子正是毕业分配的关键时期,各大院校的大学生们怀着梦想,穿梭于各种人才交流会、招聘会。在一些同学满意而归的同时,也有不少同学从摩肩接踵的会场里挤出一句感叹:“唉,上当,又白来一趟!”
记者采访了一些学生,发现他们败兴而归的原因有如下几点:一是经验不足,兴冲冲参加一些招聘会,发现招聘企业所要人员都注明“有工作经验”;二是专业不对口,有些招聘会行业特点十分明显,所需专业很明确;三是学历不够,所招聘人才的条件不是具备硕士以上,就是必须有中级以上职称。
究其原因,有一个现象值得警惕:人才交流会、招聘会上有“托儿”!一些用人单位其实并不想招人,但为了摆出求贤若渴的样子,显示吸引的人才多,故意找一些“托儿”充门面。
记者日前采访了一场大规模的人才交流会,发现开始不到半个小时,有的招聘摊位上方悬挂的招聘名单上竟写上“已满”的字样。有应聘者前来应聘,招聘人员就指指名单,将一个个“人才”打发了。有的企业招聘人员仅粗略地看一看应聘者的求职简历,却把说话的声音提得很高。有知情人向记者指点:其中不少前来应聘的“人才”是企业请的“托儿”。
在一次招聘会上,记者碰到一位熟人,他是某单位人事处的招聘人员,对在拥挤的人才市场中呆了一天,颇有怨言。他说,他们研究所本不缺人,但上级主管部门要办招聘会,让他们必须来,那他们必须想办法既摆出要人的样子,又不能让应聘者看出来。
一位人才市场的管理人员告诉记者,现在从各区县到各系统、局人事管理部门、劳动就业部门,都有自己的人才、劳务市场。一般的招聘会每个摊位费500元,门票一般是5到20元不等。这些主管部门办的招聘会,动用行政命令要求下属单位必须前来壮门面,却不管单位用不用人。
据这位人士透露,人才市场上的摊位“托儿”为了应付差事,只好绞尽脑汁想对策。有的招聘单位把招聘条件定得高高的,比如某个岗位本科生足可胜任,可偏偏标注硕士以上,工作经验多少年以上,其实符合这样条件的人极少。有的单位干脆为了应付应聘者,填个表,并不细谈具体内容。
但愿怀揣梦想的大学生们别再受到这样的蒙骗。
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