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北京市委、市政府机构改革经过一年已经基本完成，此次机构改革的主要内容包括：精简机构编制、提高机关干部的整体素质、进一步理顺部门职责、转变政府职责。这是记者昨天从北京市人事局获悉的。
记者了解到，机构改革前，市委设各类机构20个，改革后设工作机构12个，部门管理机构2个，行政编制减少了20％；此外，各部门的内设机构也减少了19.8％，局级领导的职位总数减少了32.4％，处级领导的职位总数减少了9％。市政府的行政编制减少了50％，改革前共有各类机构67个，改革后设立办公厅和组成部门25个，直属机构20个；各部门的内设机构减少了19.3％，局级领导的职位总数减少20.6％，处级领导的职位总数减少14.6％。
机构改革后的机关干部整体素质也有所提高。年龄结构方面，更加趋于年轻化。改革后，市委、市政府机关干部年龄在35岁以下的人员由占总数的31.6％提高到34.4％；46岁以上的人员由占总数的34.6％减少到27.6％。学历方面，本科以上学历所占的比例由原来的46.5％提高到53.8％；中专（高中）以下学历人员所占的比例由原来的9.2％下降到3.9％。专业干部所占干部总数的比例也有所提高。
在转变政府职能方面，机构改革按照一件事情一个部门办的原则，协调解决了79项部门交叉职能，较好地克服了政出多门、多头管理、相互扯皮的问题。将85项具体行政审批事项和属于道路养护、城市保洁等9项行政管理职能下放给区县。将112项属于应由企业自主决定、市场自我管理的事务交给了企业、事业单位和社会中介组织，取消了369项具体管理社会经济事务的行政性审批。
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