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今年，南京市将全面实施干部任前公示制，与之配套的市管领导干部任前公示制实施办法也将正式出台，同时，在干部考核中，逐步推行差额考核制度和考察结果通报制度。
据介绍，近几年来，南京市领导干部队伍和干部选拔任用的主流虽然是健康的，但依旧存在一些问题和薄弱环节。南京市要求，要增强干部考察的广度、深度和准确度，尽可能全面、准确地了解干部德、能、勤、绩、廉等方面的情况，对拟任人选要在本单位、本部门进行民意测验，凡多数群众不赞成的，不能提拔任用；对在年度考核、届中届末考察中，民主评议不称职票达三分之一以上的领导干部应免去现职。南京市还将抓紧制定和完善干部推荐责任制、干部考察责任制、干部选拔任用决策责任制和用人失误失察追究制，通过深化干部人事制度改革，强化干部选拔任用责任意识，从制度上杜绝跑官要官、买官卖官等用人上的不正之风和腐败现象。
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