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在进行了三年“静悄悄”的革命后，中国最高自然科学研究机构―― 中国科学院吹响了新世纪的号角：大力加强创新人才队伍建设，通过五至十年的努力，吸引并造就一批世界一流的科技领衔式将帅人才。
中科院计划五年内投入十亿元人民币在世界范围内延揽五百位卓有建树的科学家。这个庞大的“人才工程”将决定中国科学界在新世纪全球科技角逐场的地位。
中科院院长路甬祥院士说，新世纪经济是以科学技术为基础的全球化经济，哪个国家能够拥有科技优势，有杰出人才，哪个国家就能在国际上尽占先机，立于不败之地。
随着中国加入世界贸易组织（ＷＴＯ）日渐临近，中国将面对国际科技界和跨国公司研发机构更加直接的竞争和挑战。
美国为缓解人才短缺的状况，决定进一步放宽对国外科技人员移民美国的限制，每年高技术人才的移民配额从十一点五万增加到十九点五万。
德国最近公布一项八千二百万美元的资助计划，用以培养德国年轻的科技天才，并通过洪堡基金和其他学术交流项目鼓励世界顶尖科学家到德国从事研究工作。
英国宣布每年增加百分之五点四的科研经费，并将科学家的薪水每年递增百分之七。
中国科研机构要想在这场人才竞争中取得主动，就必须尽快建立和形成人才辈出、人尽其才的体制，加速培养具有战略眼光的学术带头人。
根据中科院的人事改革方案，他们将尽一切可能吸引发达国家的一流科学家，在某些重点学科、前沿学科和交叉学科开展高水平研究，以带动国内科研水平的提高。
中科院副院长白春礼院士说：“我们要以海纳百川的眼界和胸怀，集聚一切优秀人才，让他们到中国来开展最有意义的事业。”
除了提供所有必要的科研条件，中科院还承诺将参照这些顶尖人才在国外的收入水平支付报酬。
在过去三年，中科院共引进了四百二十九名高层次人才，其中三百九十位来自海外著名研究机构，他们已经成为中科院的学术带头人和主要骨干力量。
吸引海外拔尖的留学人员和优秀华裔科学家成为中科院“人才工程”的重中之重。
人才决定科技成就已经被历史无数次地证明了。
白春礼说，领衔式的将帅人才能够把握国际科技发展趋势，并能组织、领导重大科技创新。“这是目前中国最需要的，”他说。
在引进人才的同时，中科院还将借鉴美国的“施韦特人才工程”，为青年学者提供学术交流的舞台。中科院已经同美国科学院联合举办了三届“科学前沿讨论会”，报告人均不到四十五岁，听众则是资深科学家甚至诺贝尔奖获得者。此举旨在鼓励青年学者的科学创造和技术创新，同时培养将帅人才的素质。
为了建立一支结构合理、具有国际竞争力的科技创新队伍，中科院提出了人事制度改革的方针：用好现有人才、稳住关键人才、引进急需人才、培育未来人才。
他们吸引人才的最终目的已经明确――力争在主要领域缩小与世界先进水平的差距；在有相对优势的部分领域达到世界先进水平；在局部可跨越领域实现突破。
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