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经过３年知识创新试点，中国科学院虽然不断在“减人”，但是人才队伍结构却在逐步优化，质量也有很大提高，实现了“减人不减质”：无论是领导干部还是专业技术人员，不仅人数在减少，而且越来越年轻化，学历也越来越高，这为新一轮人事制度改革和创新队伍建设奠定了坚实基础。
具体而言，中科院领导干部总数已从３年前的６４４人下降到如今的５５４人，减少１０％左右，平均年龄降低到４９岁，４５岁以下年轻干部所占比例由２６．８％增加到近４０％，研究生以上学历人员增加到近一半。其中，试点单位领导干部中，研究生以上学历的人员占６４％。
专业技术人员队伍进一步得到精干，基本完成了代际转移。４５岁以下的人员已经占６１％，学历结构得到明显改善，博士学位、硕士学位占总人数的比例已经分别调整到１０．９％、１７．１％。这些比例在试点单位中更高：４５岁以下的人员达７２％，有博士学位的达３０．７％，有硕士学位的达２２．７％。
“代际转移的完成有两大特点：在创新试点单位中，研究员岗位已占总岗位的４０％；科学院承担的国家重大科技项目已有相当一部分由年轻人担纲，即使不是年轻人担任首席科学家的项目，也专门配备了年轻人作为助手。” 中科院人教局局长何岩说。
管理队伍上，中科院也在逐渐“缩水”：从原来的８４００人减少为７７００人，其中有本科学历以上的比例上升到３５％，４５岁以下人员比例为４５％。
流动队伍的规模则逐渐得到壮大，质量明显提高。在读研究生总量由１．１万人增加到１．３８万人，在站博士后由７３０人增加到１０００多人，３年接收的客座和高级访问学者近１０００人次。
“原来计划岗位聘任人员和流动人员的比例为１比１，现在流动人员已经超过了岗位聘任人员，超额实现了计划目标。”何岩介绍说。
据悉，目前中科院１３６个事业单位、约５．６万人基本上实行了全员聘用合同制，进入知识创新试点的人员达到９０００人。（李斌）
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