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纺织工业是我国国有企业改革脱困的突破口，在纺织破产企业平稳过渡中，纺织行业各级工会组织，身担重负，心系职工，不计个人得失，为破产企业平稳过渡做出了突出贡献，被誉为下岗职工的“避风港”，破产企业稳定的“防火墙” 。
据介绍，近年来，我国纺织行业关闭破产企业涉及在职职工４０多万人，退休职工１８万多人，职工人数多，分流任务重，安置职工的困难因素多。纺织破产企业过渡总体上相对平稳，工会发挥了突出的作用。各级工会组织的主要措施是：
一是源头参与。上海市纺织工会为维护职工合法权益，制定了《关于工会在企业实施破产、兼并过程中开展工作的若干意见》，《意见》就工会主席参加破产工作班子、破产方案必须通过职代会、工会组织的撤消等方面，作出了明确的规定，使上海市纺织行业破产企业工会参与破产工作有章可循。上海市纺织行业破产企业的破产清算组中都有工会参加，破产方案都经过职代会通过。
二是宣传动员职工，支持企业改革调整。工会组织充分利用贴近群众的优势，向职工宣传形势，讲清政策，分析利弊，解决困难。当矛盾激化时，工会组织总是站到一线，以热对冷，以诚对僵，耐心疏导，化解矛盾。石家庄纺织工会三年里阻止破产企业职工集体上访１２次，涉及职工２３４５人次。
三是千方百计维护职工权益。企业破产，保证职工的基本生活费用，尤其是同在一个企业工作的多职工、双职工和特困职工的生活，是首要条件。河北常山纺织集团工会深入职工中去，调查摸底，建立完善“特困职工档案卡” ，为９２１名特困职工申办特困优待证。奔走民政部门，为困难职工争取最低生活保证金。集团工会还筹资１．８万元为破产企业１７３名下岗职工投保《下岗职工人身意外和大病医疗保险》，解决职工的后顾之忧。工会还组织大家开展生产自救，安排多职工、双职工中的一名上岗，缓解了职工的困难。
四是积极协助行政妥善安置下岗职工。各级工会引导下岗职工树立正确的择业观，开拓职工思想；搞好多种技能培训，增强就业能力；疏通多方渠道，增加就业机会；开展多方位服务，为下岗职工解决实际问题。（林红梅 齐中熙）
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