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天津国际经济技术合作公司领导班子在企业“三讲”学习教育活动中，高度重视理论学习，强调在通读必读篇的基础上，以学好用好“三个代表”的重要思想作为搞好“三讲”学习教育的灵魂，把精学和解决实际问题有机地结合起来，通过认真查找和深入思考，切实提高领导班子整体素质特别是思想政治素质，解决好影响企业改革、发展、稳定的突出问题。
在学习中他们深深感到，经过几年的拼搏，公司已经扭亏脱困，走向新的发展，并跻身全国外经强者行列。企业变化大，职工受了益，出现了职工肯定成绩的多，说好话的多，尖锐意见少的现象，因而有意无意地使领导班子成员产生自身问题不多、沾沾自喜的情绪。党委及时提醒大家，在这次“三讲”学习教育中，头脑一定要清醒，标准一定要高，不能因职工的理解和肯定而放松对自己的严格要求。要通过更多的找、谈、摆，听取群众没说尽、没说到的问题。把目光放在大发展、大环境中，面对国际经济环境变化和入世的挑战，从实现跨越式发展、超常规发展的高度看存在的差距，看领导班子及成员的思想作风和精神状态是否适应。大家结合职工群众提出的意见和个人学习思考而初步查找的突出问题，从三个方面深入进行专题研讨，即关于“三个代表”重要思想
的精神实质；关于解放思想、实事求是的思想路线；关于搞好国有企业特别是实现跨越发展的重要观点。紧紧抓住扭亏脱困以后公司如何以新的思路实现新一轮跨越发展的突破，如何深入抓班子增强“较劲”、“爬坡”精神和凝聚职工人心工程这两个主题，学思结合，学议结合，既涉及企业改革发展的根本性问题，又联系个人思想实际，学习气氛浓厚活跃。公司领导班子成员从理论与实践的结合上，整理出７篇有一定分量的学习体会进行了交流。学习交流会吸收公司综合职能部门中层干部参加，内外结合，相互促进。特别是对一些企业改革发展中的重大问题，如新的经营理念和现代领导者素质问题、产业化经营突破问题、企业经营结构调整问题、风险经营和效益最大化问题、新形势下企业思想文化建设问题等，领导班子坚持进行前瞻性思考，既深化了思想认识，又提
出了改进的措施。强调增强边学边改、边整边改意识，把边学边改、边整边改贯彻始终。针对已经查找到的突出问题，有条件解决的立即解决；事关公司改革、发展、稳定的问题，发动群众，献计献策，领导与群众共同提出整改意见和办法；牵动企业长远发展的战略问题，着手研究制定方案，创造整改条件。在学习期间，公司两次召开职工代表会，发动群众，研究落实整改问题，共提出了１３３条合理化建议。群众反映说，这次企业“三讲”和企业改革发展实际扣得紧，领导与群众想的问题贴得紧，整改工作抓得紧。
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