北方网消息:天津高校首例首席教授制在天津财经学院产生,昨天(5月8日),首批当选的8名首席教授正式上岗。这是该院鼓励拔尖人才,为教师谋利益、办实事的新举措,此举标志着财院此次启动的新一轮人事分配制度改革,更大力度地向教师倾斜。
据悉,首批当选的8名首席教授来自学院各学科博士生导师、博士教授和教授,聘期为3年。首席教授享受学科首席教授津贴,每人每月1000元,每年增加信息资料费1000元。聘任期内学院每年多增加10%的“天才基金投入”,同时资助首席教授参加国际学术活动一次。
据了解,首席教授制是财院第二轮人事制度改革的重要举措之一。此次改革,财院大刀阔斧地对以身份管理为特征的旧的人事分配制度进行改革,破除专业技术职务和干部职务终身制,紧密结合岗位、责任和贡献,通过建立“人员能进能出,职务能上能下,待遇能升能降”的全新用人机制,重点加大对教师尤其是优秀人才和关键岗位的政策倾斜,拴心留人,激励上进,盘活人力资源,最大限度地调动广大教师的积极性。(马凤华 张金钰)
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