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就读于某大学大专班的小方毕业在即，为此他托人联系了一家规模不大的广告公司实习，希望通过努力可以留下来工作。实习期是三个月，事先却没说好报酬怎么算，负责人只是让他“先干起来再说”。公司一共只有几个人，每个人的身上都有一大摊子事。小方一个个叫过老师后，还没回过神来，就有声音在后面喊：“小方，帮我把这个复印一下。”公司没有雇内勤，小方这一来，可帮了大忙了，从泡茶到传真、接电话、打字，全由他一人承包。
终于有一天，主管让小方给一种新上市的化妆品设计一个广告方案。为了这个方案，小方查资料、搞调研，十八般武艺都用上了。公司没给津贴，他自个儿贴钱到图书馆办了个阅览证，晚上常常一干就是通宵，两只眼睛熬得通红。交稿时，主管笑着接过方案，也没说什么。可临到月底，小方拿到手的只有三百多元，还不够他自己贴的车费和办证的钱。小方暗道：没关系，只要能留在这里就好。转眼，三个月的时间很快就到了，主管把小方叫过去，语重心长地望着他：“小方啊，你的实习期要到了，我们都想留下你，可是你的业绩并不好，不适合做这行，我也无能为力。”小方想起几天前他在报上看到的那则化妆品广告，用的就是他花了整整一个星期设计出的创意，他无言以对。
学生在外打工、实习，或多或少都会遭遇这样的情况。实习生不算正式员工，一切只是凭口头协议和人情面子。通常每个实习生工作起来都特别努力，力求以自己最好的一面来获得用人单位的青睐，至于劳动报酬的多少也不会斤斤计较，生怕给用人单位留下“死要钱”的不良印象。
也许，恰恰就是这些弱点，让一些用人单位占尽“便宜”。他们利用实习生老实肯干的心理，交给他们的往往是又累又辛苦，别人不屑去做的事情，而给的报酬却比正式职工少了一大截。更有个别单位每年都到一些学校招用几个实习生，以极低的薪酬换取廉价劳动力。虽然美其名曰“实习就是锻炼”、“三年萝卜干饭总是要吃的”，但是面对并不轻松的工作量和极其微薄的薪酬这一对矛盾，实习生的处境往往是“哑巴吃黄连――有苦说不出”。难道多劳多得的原则对实习生们就不适用了吗？实习生的劳动报酬究竟应该比照何种标准，学生、家长、老师对此都困惑不已。（王枫）
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