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山东省直机关领导干部竞争上岗基本结束，省委、省政府的77个党政部门共有940个中层领导职位竞争上岗，1589人在竞岗中轮岗，1200多名处级干部在竞争中上岗，300多名处级干部离岗。通过这项改革，省直机关干部队伍结构得到优化，干部队伍的整体素质明显提高。
与以往进行的干部人事制度改革不同，这次竞争上岗全面覆盖省直机关，范围也从以前的中层副职提高到中层正职。在940个中层领导职位中，正处级领导职位316个，占34％。
山东省的这项干部人事制度改革始于去年上半年，结合机构改革陆续在省直机关推开。在具体工作上，组织人事部门坚持透明操作，将竞争上岗的各个主要环节向干部群众公开。省委组织部还制定了实行干部选拔任用公示制的具体办法，在干部任用前普遍进行5至7天的公示。同时，对新上岗的领导干部，一律实行1年的试用期。
在干部人选的确定上，山东省坚持“两优先”。即：同等条件优先任用年轻干部，优先任用文化层次高的干部，从而使一批优秀年轻干部走上中层领导岗位。其中，大学本科以上学历的608人，占到65％；平均年龄下降到43.3岁，年龄最小的正处长只有32岁，年龄最小的副处长只有27岁。
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