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今年２７岁的马先生是一个“准爸爸”，还有２个多月妻子就要生产。马先生说，我真希望男人歇带薪陪产假的法规尽快出台，那样我就可以名正言顺地歇假了，再也不用为妻子生产时能陪在她身边，而大费苦心了。现在我为了能在妻子生小孩的时候在她身边多陪几天，已经好几个月没休息了，只为了多攒几天假。
刚结婚一个多月的小刘虽然还不必为这事发愁，但他还是盼着男人带薪休产假的规定能尽快实施。他说，我和妻子的家人都在外地，她生产只能是我陪在身边。现在我在私企打工，如果请假只能等着扣钱了。
妻子：盼望丈夫歇“产假”
昨天，一位年轻女士打来电话，她提出一个有趣的问题。她问：“男士能不能歇‘产假’?”这位女士快做妈妈了，她希望生宝宝后丈夫能在身边多陪陪她，可是，丈夫工作非常忙，请一天假单位要扣七八十元钱。她呼吁：“给丈夫们休‘产假’的权利，让他们能照料妻子和新生的宝宝。”
昨天中午，记者来到黄河医院产科病房。在病房门口，一位年轻的男士正急匆匆地往外走，这时一阵婴儿洪亮的啼哭声让他又止住了脚步，向病室张望了一下，又恋恋不舍地下楼去了。病房里的妻子身边陪着两位老人，年轻的妻子躺在床上说：“丈夫工作特别忙，就趁着中午吃饭的功夫来看我们一眼，真盼着他能歇几天，陪陪我们，可是，给老板打工，身不由己，为了不扣钱只好这样。”
与这位女士同病房的一位病友情形就好得多，她的丈夫一直守在身边，丈夫一会儿扶妻子坐坐，一会儿又小心地抱起新生的宝宝端详，一家人都挺高兴。这位丈夫说，他的单位里给他７天护理假，而且带薪休假，他这一生还享受了一次“产假”，真是高兴。
记者又走了几家医院的产科病房，发现守在妻子身边的丈夫并不少，可是，休带薪护理假的丈夫却没几个。丈夫们有的是自己做生意，为了妻子可以放弃几天生意。更多的是“忍痛休假”―――用请事假的方式陪妻子，他们的代价就是扣工资，据说有的连年终奖也要受影响，算起来损失近千元。只有休“带薪产假”的丈夫们无忧无虑，经常引来病房其他人羡慕的眼光。
刚做妈妈的妻子们无不赞成“男人休带薪产假”的方式，她们认为：丈夫的“产假”最好是７天，如果不能实现，３天也满足了。
市妇女保健所“胎儿大学”和“婴幼儿潜能开发”中心的专家们一致认为，男人休“产假”的意义有很多：
一、可以照料好妻子。产后的女性身体虚弱，正需要丈夫的精心呵护与照料，这对于妻子身体恢复，减少疼痛与出血都有好处。
二、可以让妻子心情愉快。产后的女性心理变化很大，这时需要丈夫的鼓励与安慰，夫妻之间话语、眼神的交流有利于妻子稳定情绪，排除紧张心理，利于初乳的分泌，也减少产后抑郁症的发生。
三、有利于新生儿智力发育。新生儿虽然没有语言，视觉也不发达，但是，他们的感知觉灵敏。这时最易于接受父母的爱抚。父亲的语言、气息会给新生儿一种信息，对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处。
丈夫休“产假”对母婴健康、孩子发育都有好处，专家们希望丈夫们都能享受到“产假”待遇。
企业陪产假有歇有不歇？
在一些大型国有企事业单位，许多响应晚育政策的“准爸爸”们都享有带薪陪产假；而那些没有达到晚育标准的“准爸爸”们，也可以享有这种权利，只是假期天数会少一些。
天津拖拉机制造有限公司的一位计生工作人员说：“给男职工们休陪产假，对企业并没有损失。假如不让他们休产假，这些‘准爸爸’们肯定会心神不安，反而不利于工作。所以我们一直让男职工休陪产假。”
对于让男职工休陪产假的事，乐华电子销售有限公司天津分公司的林经理这样说：“我们公司没有给男职工休陪产假的制度，一是因为国家的劳动法规里没有这样的规定，此外一般妻子生小孩，身边都会有亲戚、家人照顾，丈夫抽时间看看就可以了。在我们公司，女职工生小孩可以歇产假，男职工的妻子生小孩，他可以请事假，但假期最长不超过７天。男职工请这种事假是要扣日工资的，但不会影响他的年终奖金。”
劳动局：计划生育条例有规定
市劳动和社会保障局法规处的于处长讲，在现行的《劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定，《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。但在天津计生委的《计划生育条例》中规定，妻子生育时丈夫可以歇７天的陪产假。
对于男职工休陪产假的问题，于处长讲，这不属于《劳动法》的范畴。目前，在一些企业里，把让男职工休陪产假也只是作为融洽劳资关系的一种手段。在大多数企业中，如果男职工要歇陪产假，只能采取歇事假、倒休、轮休或者请病假的方式。
记者从计划生育部门了解到，按照《计划生育条例》的规定：女方２４岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励，同时也是为了母婴的健康。只是一些企业在执行时往往打“折扣”。
法律界人士：男人休陪产假应该立法
天津君汇律师事务所的李守章律师说，对于男人歇带薪陪产假的问题，目前在法律上还是一个空白，只在《计划生育条例》中有此方面的规定。正因为在立法中没有相关内容，才造成现实生活中很多男士根本不可能享受到这项待遇。
李律师说，如果在立法中添加此方面的内容，那么男职工的这项权益就有了法律的保护，在妻子生小孩的时候，丈夫就可以理直气壮地向单位要求歇陪产假，因为这是他的一项合法权益。从保护职工合法权益的角度讲，对歇带薪的陪产假应该立法。
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