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广东省近年来加大干部制度改革的力度并实现了新的突破，目前全省已经形成干部制度改革向纵深发展的大气候。
近年来，广东省将引入竞争机制作为干部制度改革的重点，把公开选拔和竞争上岗作为推进干部人事制度改革的突破口，不断拓宽选人用人渠道，增强干部队伍的生机和活力。据统计，１９９９年下半年以来，全省２１个地级以上市的市直机关以及１０３个县（市、区）进行了竞争上岗试点，３４８２名科级以上党政干部通过竞争上岗走上了领导岗位。同时，全省还有６２个县（市、区）拿出了一定职位面向社会公开选拔，共公开选拔科级以上领导干部７２７名。特别是去年以来，广东省先后将省政府部门和省委机关各部门的处级领导职位，全部拿出来实行竞争上岗，在全国走在各省市前列。
据了解，广东省在干部制度改革中始终坚持以扩大民主为改革方向，不断加大群众的知情权、参与权、选择权和监督权，扩大党内民主。今年上半年，广东省委在对部分地级市党政主要领导进行集中调整时，首次运用了考察预告制，并广泛征求干部群众的意见。今年５月，在对部分市党政领导班子的补缺考察中，又实行了干部差额考察制。近年来，全省各市、县还广泛推行公示制和票决制。目前，全省已有１０７个县（市、区）以及８６８个镇推行了公示制，共公示各级党政领导干部１６２名，其中８６名干部经公示不予使用或暂缓任用。同时，全省还有９个地级市及４３个县（市、区）党委实行了票决制，通过票决制共任用科级以上干部４４６０人，其中处级以上干部７６９人。
近年来，广东省以打破“铁交椅”为突破口，积极探索干部“能下”的途径。许多地方通过推行试用期制、任期制、聘任制以及待岗制等办法，打破了以往“一纸任命定终身”的弊病。据不完全统计，１９９９年７月以来，全省各地通过改任非领导职务、免职、降级、撤职、提前退休、离岗培训、责任辞职等方式，共调整了７１５名不称职党政领导干部，在干部“能下”方面取得了新的突破。
据了解，随着全省干部制度改革向纵深推进，全省干部人事制度改革工作出现了新气象，一大批政治坚定、业务熟练的高素质干部走上了领导岗位，干部队伍的整体素质得到明显提高。据统计，目前，全省地级以上市党政领导班子中，本科以上文化程度１７８２人，占一半以上；其中研究生（含在职研究生）７１人，占２１．６％，全省出现了一批“博士书记”、“博士市长”。
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