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北方网消息：近年来，市委紧紧围绕改革开放和经济建设这个中心，坚持党要管党、从严治党，大力加强党的思想建设、组织建设和作风建设，全面推进新的伟大工程，党的建设不断取得新的成就，呈现良好发展势头。
几年来，市委坚持不懈地用科学的理论武装干部头脑，深入开展“三讲”教育，领导班子和领导干部的思想政治素质明显提高。天津采取多种形式组织各级领导班子和领导干部认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想，不断掀起理论学习的新高潮；并以各级党校为阵地，坚持干部脱产学习制度，圆满完成了“九五”期间培训县处级以上领导干部的工作目标；天津坚持高标准严要求，“三讲”教育取得显著成效，全市参加“三讲”教育的县处级以上党政领导干部共１５０００多人。在“三讲”教育中，各级领导班子和领导干部紧紧抓住这个历史机遇，把学习理论、武装头脑与整顿思想、改进作风结合起来，认真查找并切实解决党性党风方面和工作中存在的突出问题，普遍受到一次刻骨铭心的马克思主义理论和党的宗旨教育，进一步增强了贯彻执行党的基本理论、基本路线的自觉性和坚定性。中央对天津的“三讲”教育工作给予了充分肯定，广大干部群众也给予了很高的评价。据在１３０００多名干部群众中进行的问卷调查统计，对天津“三讲”教育满意和基本满意的达到９７．８％。
天津不断加大培养选拔年轻干部工作力度，一批批优秀年轻干部走上各级领导岗位，市级人才库初具规模。目前，在全市部委办、区县局及企事业单位正职领导干部中，５３岁以下的占３８．１％；大专以上学历的占９５．４％；其中研究生学历的占１９．８％。为加快年轻干部成长步伐，天津采取了“一人一策”培养措施。“九五”期间，市委每年都在市委党校举办中青年干部培训班，共培训中青年干部５１５人。同时，市委着眼于天津长远发展，坚持“三支队伍”一起抓，大力实施人才库工程，构筑人才高地。据悉，市级人才库由高层次党政领导人才、企业高级经营管理人才和高级科技人才组成，共２８００名。市级人才库集中了天津中青年干部中的优秀人才，形成了由近期、中长期能进班子的后备干部和优秀年轻干部三个层次构成的梯次结构。
干部制度改革取得新进展，公开、平等、竞争、择优的选人用人机制正逐步形成。２０００年，全市共有１５个区县和５个系统开展了公开选拔领导干部工作，全年全市共公开选拔了３２７名副处级以上领导干部。１９９９年和２０００年，市委先后拿出１２个和１７个委局的行政副职面向社会公开选拔，共有８００多名干部报名参考。竞争上岗成为党政机关选人用人的重要方式。２０００年，全市共有７２７名处级干部和１１０６名科级干部通过竞争走上领导岗位。领导干部任前公示制全面推行。去年全市共对１００９名党政领导干部实行任前公示。今年以来，共对１２名提任市委管理职务的党政机关领导干部进行了任前公示。同时，天津积极推行了领导干部试用期制。国有企业干部制度改革也迈出了新的步伐。
干部监督工作进一步加强，领导班子和领导干部拒腐防变能力不断提高。市委和各级党委立足教育、着眼规范，筑起牢固的思想防线；建立健全制度、加强日常监督管理，各级党委把上级监督、同级监督和群众监督相结合，同时强化财经纪律监督，目前全市共有２０５２个单位实行了领导干部任期经济责任审计制度，８４３个单位试行了会计委派制；严格实行党风廉政建设责任制，加大责任追究力度；加强对干部选拔任用工作的监督，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。在中组部对天津执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的检查中，对天津的干部选拔任用工作给予了较高评价。
党的基层组织建设和党员教育管理不断加强，战斗堡垒作用和先锋模范作用在各项工作中充分发挥。国企、农村、街道、社区和非公有制经济组织中的党建工作均不断深化、稳步前进。党员队伍不断壮大，新发展党员的构成、分布明显改善。到２０００年底，全市党员总数达到７８万名，占全市人口８．６％。１９９５年至２０００年，全市共发展党员１５．３万名，其中具有大专以上文化程度的占每年发展党员总数的５０％以上。（钟杰 刘永顺）
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