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一位法律界人士认为，哈药六厂将职工置于自设的所谓劳务市场，让其自己去找部门，实际是变相终止劳动合同 。
6月26日8时30分，岳双艳准时来到哈药集团制药六厂（以下简称“哈药六厂”）报到，因为22日她收到了厂劳资处处长送来的给其安排工作的书面《通知》。进了厂门，有不少过去的同事跟她打招呼：“来上班了！”
为了这一天，岳双艳费了几乎一年的周折。
她本是黑龙江省哈尔滨市哈药六厂销售处零售部的一名职工。1996年她从哈尔滨工业大学化学系毕业，分配到该厂工作，1999年初与该厂签订了10年期的劳动合同。
2000年2月29日，岳双艳开始休产假，按工厂规定，产假期为4个月。6月23日，岳双艳提前一周回厂上班，然而，原来所在部门的负责人告知“无岗位安置”，让她到别的部门找工作，而其他部门则因为她非本部门人员而“不便接收”。
“找不到接收部门，工厂就会停发我的工资，并终止一切福利待遇。”岳双艳说：“为了不失去经济来源，我违心地请了病假，这样可得到基本工资的45％。”3个多月后，她的工作仍没有着落。这期间，她找过部门负责人、厂工会主席、厂领导，请求安排工作，可得到的是推诿、回避，或表示爱莫能助。
一个正在哺乳期的妇女，要带孩子，又要挨着部门求人家接收自己，更谈不上享有与其他职工一样的收入待遇，其身心承受的压力可想而知。
万般无奈之下，岳双艳决定依靠法律来保护自己的合法权益。2000年12月，岳双艳向哈尔滨市太平区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求企业按劳动合同约定给自己安排工作，补发工资、福利待遇并承担相关的经济补偿及赔偿责任。她并不想与企业搞僵，申诉仲裁的费用都由自己主动承担。
2001年3月13日，仲裁委员会下达裁决书：被申诉人（哈药六厂）按劳动合同约定，安排申诉人（岳双艳）工作并享受相应的福利待遇。
然而，裁决在哈药六厂受阻。岳双艳的律师找到厂里的劳资人事部门，有关负责人的答复是，按照厂里规定，岳双艳目前仍然在厂内劳务市场，由本人向任何科室、车间申请工作，有部门接收，厂劳资人事处就给开具调令上班。
哈药六厂副厂长杜斌通在接受记者采访时解释，哈药六厂没有违反《劳动法》，因为企业并没有与岳双艳解除劳动合同，岳双艳是在厂里的劳务市场，就应视为“安排工作”。按照规定，只要她找到部门要她，可以随时工作。
据杜副厂长介绍，该厂自设的劳务市场是对有违规、违纪行为的职工进行再教育的地方，职工在这里没有工资，不享受工厂的任何福利待遇和各种津贴。
杜副厂长还告诉记者，岳双艳之所以被放到厂里的劳务市场，是因为她在原岗位上与顾客发生过争吵，影响了企业形象。他还拿出了一份列有岳双艳违纪行为的材料，上面有原部门领导签字“同意送交劳务市场”，但是没有送达岳双艳本人，也没有岳双艳的签字，记者也没有看到厂方的正式处理决定。
对此说法岳双艳表示惊讶，她说：“从来没有哪个领导对我宣布任何‘处分’，在我到厂里要求上班和劳动仲裁部门进行调查时，厂里也没有人提到我因违纪被送到劳务市场这一情节。”
岳双艳原在部门的负责人毕增和说，把她送交劳务市场的决定是在她休产假期间作出的，因考虑她当时处于特殊时期，就没有告诉本人。
黑龙江省总工会法律部有关负责人认为，在这起劳动争议案中，职工通过合法程序来维护自己的权益，恢复工作、补发福利待遇等要求是正当的，而且劳动仲裁部门也作出了裁决，企业不执行裁决毫无道理。另一位法律界人士认为，企业将岳双艳置于自设的所谓劳务市场，让职工自己去找部门，实际是变相终止劳动合同。
3个月过去了，岳双艳还是没有找到接收部门，不得已向哈尔滨市太平区人民法院申请执行劳动仲裁裁决。
6月26日上午，记者再次来到哈药六厂。据劳资处处长邹少君介绍，按照劳动仲裁的裁决，企业已对岳双艳的工作做出了安排。如果体检合格，将安排她到生产车间工作，具体岗位未定。
关于劳动仲裁裁决“享受相应的福利待遇”一项，邹少君说，目前还未确定岳双艳能享受哪些福利待遇。 （亓树新）
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