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围绕深化国企改革和建立现代企业制度，近日，福建省决定把党管干部原则和董事会依法选举经营管理者以及经营管理者依法行使用人权结合起来，全面加快全省国企人事制度改革。
此次国企人事制度改革，福建省委、省政府明确提出要建立以产权关系为纽带的国有企业领导人员分层分类管理体制。其中政府授权的投资机构（包括授权经营国有资产的大企业、企业集团、资产经营公司、控投公司）的领导人员，原则上由哪一级政府授权，就由哪一级党委管理；政府授权的投资机构所属企业领导人员，由投资机构管理。在形成国有资产出资人制度的同时，福建省决定还将在2003年前取消国有企业和企业领导人员的行政级别。
在改进国企领导人员选拔任用方式方面，福建省根据产权特征，实行产权代表委任制和公司经理聘任制。凡是由各级政府授权国有独资、控股企业的产权代表将由投资主体委派，实行委任制。总经理人选则由该公司董事长与党组织协商提出，经组织部门考查，再由董事会聘任。与此同时，在对国企领导人员考核方面，福建省决定实行年度考核和任期考核。逐步建立领导岗位职位分析制度，明确不同领导岗位的权、责、利；逐步推广任前、任中基本素质测评，最终为每一名国企领导人建立一份素质评价和经营业绩档案。
此外，福建省目前正积极探索制定年薪制、绩效制、股票期权、养老保险和推行财务总监委派制，研究制定重大决策失误责任追究办法等多种激励与监督机制，最终构建起一套由出资人监督、企业内部监督和行政监督共同组成的企业经营制衡监控体系。 （赵鹏）
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