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近一段时间，贵州省遵义医院院长田维舟等院领导一直与青岛、日本等地的几位医学人才保持着热线联系，希望院方许诺的高薪招聘条件能够在他们当中至少一位身上真正得到兑现。
“某种意义上，专家们拿高薪带来的观念冲击比其带来的技术更为重要。尽管，这可能在东部已经不稀罕。”田表示。
田说这话，系有感而发。
遵义医院是一家三级综合医院，近年，面临越来越激烈的市场竞争。为此，院里提出要以“名医、名院、名科”为目标，实施人才战略，努力创办一批特色专科，增强竞争力。
去年以来，遵义医院先后在《健康报》上刊登了两次广告，以年薪10万元并一次赠送人民币8万元左右小车一部、100平方米以上住房一套（或两者折价14万元）的条件，面向全国招聘神经内科、脑外科、胸外科等方面的高级专业人才。在人均收入水平较低的当地，这是破天荒之举，一时间激起强烈反响。
此后，全国各地相继有五六十位应聘者与医院联系，经过认真、慎重考察，并以“三顾茅庐”的精神做了大量工作，最终与有教授职称的广东佛山某医院脑外科专家王贵富达成了协议。正值壮年的王也是贵州人，一年多前，由遵义另一家骨干医院“东南飞”。
今年5月初，正当田维舟等将脑外科由别的科室分离出来，为王专门成立一个独立科室时，令他们没有料到的是，在广东月薪拿到8000元以上的王却提出坚决不要10万元的年薪，只要3000元的月薪。任凭费尽口舌相劝，王也不“妥协”。
院内院外对王放弃高薪的“动机”有着种种猜测，有的说他不想引起原所在医院的注意，有的说他可能害怕不能达到协议中的条件。王本人对此一直保持沉默，最多也就对记者蹦出一句：“别人拿两万，你拿10万元，压力太大。”
仅仅不到两个月，在王主持下，遵义医院脑外科发生了巨大的变化。业务量达到以前相同时间的4倍，慕名就医者纷至沓来，科室内团队精神、学习风气日趋浓厚。受其带动，全院甚至创下了建院60多年来日门诊量的最高纪录。照此下去，协议中规定的年创利润20万元的条件，至少完全有把握完成。
事实证明，引进王的决策是正确的，这使得田维舟担心引进的是“高智低能”者、导致求贤失败的石头初步落了下来，但欣慰之余，他的遗憾更加深了。
“实际上，至今，我们并没有听到院内职工的非议。”他说，“当然，有些西部特有环境下的无形压力也许只有当事的王贵富自己才感受得到，其引发的观念震荡也许只有到高薪真的进了人家口袋才会表现出来。这反过来更加坚定了我们继续高薪聘请人才的决心。”
6月12日，遵义医院“再上层楼”，在《人民日报?海外版》刊登广告，以年薪10万元、一次性付给20万元酬金的条件向海外招聘专业人才。同时，医院正在酝酿科室干部竞聘上岗、年薪3万的改革方案。
“我们内外一视同仁，本院现有职工只要达到招聘条件的，享受同样待遇，目的就是在全院形成勇于吃螃蟹、敢以本事吃饭的氛围。我相信，在日益尊重知识、尊重人才的今天，10万元年薪仍不敢拿，只是特殊个案，不会成为‘西部观念落后’的又一个注脚。”这次，田维舟充满信心。
（谢念）
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