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北方网消息：近日，市委工业工委、市经委出台了《关于进一步吸引和充分发挥专业技术人员作用的意见》，加速构筑天津工业人才高地，加快建设一支与现代化国际港口城市和我国北方重要经济中心相适应的高素质专业技术人才队伍，为抢抓机遇，实现天津工业经济的跨越式发展提供坚实的人才保证。
重点引进在国内技术领域、学科中具有先进水平的学科带头人和优秀拔尖人才；高新技术产业、主导产业、新兴产业、重点行业等领域急需的具有本科以上学历或中级以上职称的专业技术和经营管理人才；懂技术、善经营、会管理的复合型高级人才、拥有发明专利、专有技术和特殊才能的其他人才。
大力吸引海外留学人才到工业系统择业、创业。支持留学人员利用技术承包、入股、合作研究、成果转让等形式为天津工业服务。
对引进海外留学的急需、拔尖人才，出国前的工龄和出国学习的时间可连续计算工龄，企业应为其补交社会保险费。对他们的住房、再次出入境和家属安置、子女入托就学等方面的问题，特事特办，提供便利。
在大力引进国内外各类专业技术人才的同时，天津工业系统从３个方面，加大教育培训力度，加快培养一批拔尖人才。
对于天津６大主导产业、重点技术领域、重点行业中的第一层次人选，通过培养，使其成为具有一定国际知名度，能够进入世界科技前沿或具有国内领先水平，保持学科优势及相当水平的技术权威。这些人员在培养期内，参加国内外活动和出国参加中长期进修、培训等，每人可以获得５―１０万元的资助经费，经费由市财政与用人单位共同出资，比例为各５０％。对于各行业具有硕士研究生以上学历、副高级以上职称，３５岁左右的专业技术骨干，由各控股集团公司与用人单位共同出资，有计划地培训，使其成为本行业具有较高水平的技术骨干或技术带头人。对于具有副高级以上职称３５岁以下的青年专业技术人员，以用人单位为主，控股集团公司支持，予以重点培养。
积极和高校联合，重点培养一批天津工业急需的工程及信息、金融、财税、外贸、法律和现代企业管理方面的高级专业人才，每年工业系统要选送１００名具有本科以上学历、学士学位的优秀人才到高校继续攻读硕士学位；１０名具有硕士学位人员攻读博士学位。
鼓励企业建立博士后工作站。对已建立博士后工作站的，要创造条件，扩大招收规模。同时鼓励未建站企业利用现有的博士后工作站委托培养人才，实现资源共享。对于进站的博士后研究人员，属计划外的，由政府一次性给予５万元的经费资助。出站后留在企业工作的，优先进入“１３１人才工程”进行重点培养。
为加快构筑人才高地的步伐，使各种人才有为有位、人尽其才，天津工业系统制定了加大人才开发力度的政策措施和创新用人、留人的机制。
在市人才基金的基础上，各企事业单位要建立人才资源开发基金，用于人才的引进、培养和奖励。企业可以从销售收入中增提不少于千分之一的科研开发费用作为人才开发基金。鼓励企业根据自身状况加大提取比例。
对于优秀人才，允许企业不受资历、学历限制，破格使用，越级提升。对于在科研、开发、生产和管理工作（含担任企业主要领导职务人员）中起核心作用的专业技术人员，在工作需要，本人自愿，身体健康的前提下，可适当延长退休年龄，也可以退休返聘。企业在裁员分流中，不要采取一刀切的方式，对所需要的专业技术人员应保证留在岗位上。
科技人员在完成本职工作的前提下，可兼职从事其它研究开发和成果转化活动。积极创造条件，鼓励科技人员领办、创办科技型企业，其编制可以在原单位至少保留５年，对有自主知识产权的，在项目立项、贷款担保和技改贴息等方面将优先给予支持。（李玉峰）
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