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福建仙游县12名被降、免职干部，因在新的岗位上思想政治素质明显提高，成绩突出、群众公认并符合领导干部任职条件，日前经考核后重新被提拔使用。干部能下也能上，此举在当地引起了较好的反响。
1998年以来，仙游县共有21名领导干部被降、免职，有因在岗位上犯错误的，有因领导能力低、工作方法粗暴的，有因班子闹不团结的。仙游县对这些被调整“下”的干部不是放任不管，而是跟踪管理，根据他们各自的特点，有针对性地安排到新的岗位。比如，把工作经验不足的安排到基层一线锻炼，把组织领导能力弱而有业务专长的安排到技术岗位等，并要求新的单位或部门重视对降免职干部的使用，给他们交任务、压担子，增长他们的才干。
仙游县有关部门还定期考核，明查暗访，全面了解这些干部的表现，对那些在新岗位上振奋精神、积极工作、成效突出的干部大胆重新起用，以期形成能下也能上的用人机制。（朱秀兰 邱忠生）
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