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日前发表的联合国人才发展报告显示，由于大量经过专业训练的电脑人才不断流向欧美，印度IT产业正面临越来越严重的人才短缺危机。据统计，大约10万名以上的印度电脑科技人员将取得美国的工作签证，前往美国公司就职，另有数以万计的印度电脑专家前往欧洲和日本等其他发达国家。
造成印度IT人才大量外流的原因是多方面的。首先是印度IT人员薪金及待遇低下，与发达国家相去甚远。印度有经验的技术人员平均年薪2．5万美元，而他们的美国同行却高达17．5万美元。其次，印度软件人员渴望从事高级脑力工作，但他们在本国难以施展才华，因为印度的高级软件公司不多。印度技术工业大约70％是软件服务部门，其工作主要是改编程序的旧码，以适应以网络为基础的新软件。第三，公司忽视留住人才。印度的IT公司尽管利润丰厚，但经理们将更多的精力用在发展生意及捞取钞票上，无暇顾及改善职工待遇，挽留高级人才。第四，学校培养人才不足。印度IT公司现在迫切需要14．5万名软件专业人才，而印度的大学每年只有12．2万名工科毕业生，在获得计算机专业学位的30％的学生中，大多数选择到欧美深造和发展。
从国际上看，由于信息技术革命的飞速发展及本国教育事业相对滞后，近年来欧美电脑人才严重不足，对人才的争夺战日趋激烈。如，欧洲到2001年和2002年缺少的IT人员数量将增加到156万和174万；美国到2001年需要补充160万名计算机专家，但其中的85万人至今尚无着落。为缓解人才危机，欧美国家争先恐后地进行重大政策调整，凭借雄厚经济实力、优越的科研和生活条件来吸引国外技术人才。如，日本主张对在日本的高中、大学、研究生院结业的外国人给予永久居住权；德国政府决定对技术人员发放特别签证；英国和法国表明要在信息技术等预计会出现人才短缺的产业领域放宽劳动许可证的发放限制等等。其中多数国家将目光瞄向了软件大国印度，并制订了具体方案。如，德国政府已敦促一些猎头公司到印度的高科技城市班加罗尔和海得拉巴去寻觅雇员；日本去年明确表示将从印度聘用1万名软件人才；比利时每年大学毕业的软件人才约为2000名，但实际需要的人才为这一数字的3倍，为此，该国计划每年从印度招聘电脑专家。
在西方大国对印度软件人才的吸纳中，尤以美国在人数和力度上为甚。美国国会已修改法律以缓和甚至撤销对外国技术人员发放签证的限制，近年来外籍人员占美国软件人员总数比例大幅上升，其中印度人才所占比例不断加大。据报道，在美国硅谷的2000家企业中，有40％的企业是印度人领导的。在微软公司的2万名职工中，印度人就有2000多人。1998年来自印度6所名牌大学的80％的毕业生同美国的大学和企业签订了工作合同，目前这一比例还在攀高。目前，印度35万名软件开发人员中受雇于美国的高达25万。
西方国家对印度的人才掠夺战使印度面临日趋严重的人才短缺危机，目前整个印度，尤其在班加罗尔和马德拉斯等高技术中心，大量缺乏有经验的IT人才。年销售收入5亿美元、有7500名职员的软件服务公司Wipro，每年就有200名有经验的人离岗。某公司创建人痛惜地说：“每一个月，都有人离开公司到美国去。”为培养一名电脑人才，印度政府至少投资2万多美元，每年十几万的人才外流，就等于白给发达国家送了20多亿美元。有舆论认为，印度用了不到10年的时间发展成为世界领先的软件开发中心及世界软件出口大国，但其自身至今仍远离信息化，对信息人才的需求却远不能得到满足，特别是由于人才流失而导致师资队伍严重不足和水平低下，影响了整个民族的平均文化水准的提高。 (楚仁 尚京)
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