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“干部选得准不准，先让群众审一审。”天津市各级党委把坚持党管干部原则与改进党管干部方法结合起来，积极借鉴市场机制、竞争机制，采取民主和法制的办法，进一步加快干部制度改革的步伐，在公开、平等、竞争、择优的选人用人机制上进行大胆创新，优秀人才脱颖而出的良好环境已逐步形成。
天津市积极推进公开选拔领导干部，从1993年开始招考副处级领导干部以来，公开选拔领导干部工作逐步规范化，范围不断扩大。2000年，全市就有15个区县和5个系统开展了这项工作，全年全市共公开选拔了327名副处级以上领导干部。1999年和2000年，市委先后拿出12个和17个委局的行政副职面向社会公开选拔，共有800多名干部报名参考。公开选拔为广大干部展露自己的才华提供了新的舞台，也为各级党组织选拔优秀人才开拓了新的途径。
如今，竞争上岗已成为党政机关选人用人的重要方式。从1997年开始，天津市大范围地推行竞争上岗工作。2000年，全市共有727名处级干部和1106名科级干部通过竞争走上领导岗位。部分单位还结合机构改革，对中层领导职务实行全员竞争上岗，进一步优化了机关中层干部队伍的结构。同时，从1998年起，天津市还开始试行领导干部任前公示制。去年全市共对1009名党政领导干部实行了任前公示，今年又对12名提任市委管理职务的党政机关领导干部进行了任前公示。任前公示进一步扩大了干部工作中的民主制度。对于选拔的领导干部，天津市从1995年开始试行试用制，目前已全面推行。
另外，国有企业干部制度改革也迈出了新步伐。各级党组织从实际出发，积极推行公开招聘、竞争上岗、聘任制和选举制。目前，全市共有89.6％的国有大中型企业实行了聘任制，有234家国有企业实行了经营管理人员竞争上岗，有389家国有小型企业、城镇集体企业、股份合作制企业推行了民主选举经理（厂长）。企业经理人才市场也同时启动，注重通过市场机制优化人才资源配置，目前全市已有92家国有企业通过人才市场公开招聘了218名企业经营管理人员。 （张淑英）
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