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《人民日报》今天在头版发表特约评论员文章，题目是：《坚决纠正报喜不报忧的不良风气》。
不报忧易导致决策失误
文章说，当前，在一些地方和单位，报喜不报忧、报忧难的问题相当突出。有的在向上级机关和领导同志汇报工作时，讲成绩、讲好的方面浓墨重彩，极力渲染，对问题和缺点则轻描淡写，讳莫如深；有的只准报喜，不许报忧，对问题层层截留，大事化小，小事化了；有的对报忧的人横加指责，施加压力，甚至打击报复。这种做法，不仅妨碍了上级对真实情况的了解和掌握，容易形成误导，以至造成决策失误，而且贻误了解决问题的时机，使小矛盾变成大矛盾，小错酿成大祸，给党和人民的事业造成重大损失，影响改革、发展、稳定的大局。同时，也会腐蚀干部队伍，诱发投机心理，助长虚假之风，败坏党风和社会风气。
掩盖问题往往埋下祸根
文章指出，报喜不报忧，其根本原因，就是背离了党的实事求是的思想路线。坚持实事求是，必然要求我们在工作中尊重事物发展的本来面目，一就是一，二就是二，敢于说真话，如实反映情况，做到是非分明，有喜报喜，有忧报忧，既不夸大，也不缩小。如果粉饰太平，回避矛盾，掩盖问题，只能带来严重后果。历史上，我们曾为此吃了不少苦头，付出过惨痛的代价。一个时期以来，一些地方和单位频繁发生的给国家和人民生命财产造成重大损失的恶性事件，有许多就是在掩盖问题的过程中埋下祸根的，就是在回避矛盾的情况下积累起来的，就是在“形势一片大好”的时候出现的。这难道不值得各级领导干部警醒并引以为戒吗？
解决报忧难必须靠机制
文章说，还要看到，下面不报忧，有些问题确实出在上面。应该肯定，多数领导干部和上级机关的同志是愿意听取下面意见的，包括自己负责那一部分工作中存在的一些问题，并能以此作为总结经验，改进工作，转变作风，克服不足的动力。但也确有少数同志一听到反映本地本部门和本单位的问题，就认为是有意挑刺，跟自己过不去，便老大不高兴，甚至耿耿于怀。报喜得喜，报忧得忧，下面的同志当然就难以报忧了。因此，防止和克服报喜不报忧，必须从上面做起。
文章说，各级党委及其组织部门要进一步改进和完善对干部政绩的考核办法，坚持正确的用人导向。要提拔重用敢说真话、作风扎实、埋头苦干、政绩突出的干部，决不能让反映真实情况、说真话的人吃亏，让不说真话甚至说假话的人占到便宜。要建立健全重大突发性事件迟报、漏报、瞒报责任追究制度，从制度和机制上解决报忧难的问题。
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