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工商银行继去年精简7.5万人之后，明年还将减员3万人，这样的消息其实比网站裁员更有震荡性，也更具启发意义。在人们的心目中，在银行工作绝对是旱涝保收的好职业，是砸不破摔不烂的“金饭碗”，没想到，如今这个“金饭碗”也不好捧了。那些被“金饭碗”养懒了的人，那些缺乏竞争能力、技术素养低的人，将越来越难找到安身立命的地方。
随着中国加入世界贸易组织的脚步临近，金融系统的人们有了紧迫感。近年来，工商银行加大了与不同行业、企业的合作力度，力图在有限的时间内形成更强的实力与竞争力，其内部系统的技术含量也不断提高，这就给银行职工提出了新的挑战。如果不具备计算机操作知识，对网络非常陌生，缺乏创新能力，就很有可能成为将被淘汰的人员。此外，从运作成本看，目前中国各商业银行的人力成本占了很大的比重，与国际同等规模的银行相比，员工总数庞大得惊人，这在激烈的竞争中必然会处于不利的地位。
类似银行这样的“金饭碗”在中国目前还有不少，像邮政系统和电信企业等等。这些行业、企业由于历史的原因，带有一定的垄断性，赢利较为容易，因而也比较缺乏紧迫感，行业内部的改革推进的也会慢一些。但是，随着经济改革的深入进行，国家必将打破垄断局面，而WTO的规则也不允许国家保护主义的长期存在。从未来发展看，大部分“金饭碗”都将变成“泥饭碗”，大部分垄断行业和企业都不得不面临残酷的竞争，在这些行业工作的人员也不得不直面时代的挑战。那种养尊处优、衣食无虞、不思进取的作风必然会被市场逐渐扫除。从现在开始，这些行业、企业的从业者就应该树立危机意识，加快知识更新，全面转变作风，否则，也必将面临被精简的命运。
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