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大学生吴某今年暑期和同学一起到杨浦区一大卖场打工，每天工作8小时，月工资450元。由于经常加班，8月份只休息了4天。打工两个月内共加班70个小时左右，但是，这家大卖场只给了他100元加班费。他有些弄不明白，学生打工的待遇到底该怎么算，他们究竟受不受《劳动法》的保护？
该大卖场人力资源部一位姓黄的小姐告诉记者，商场每年暑期要招好几个大学生打工，一般都是他们自己写信或打电话来，商场对于他们只是要求出示身份证和学生证。对于吴某反映的加班工资问题，这位黄小姐说，按照国家教委规定，学生暑期打工应当每天安排6小时，如果本人自愿可以延长至8小时。商场从来没有要求他们加班，而是他们屡次主动要求加班，甚至提早来上班。商场发给他们的100元是加班津贴，加班工资要根据考勤卡来发，是他们自己一直没有提供考勤卡，所以工资迟迟未发。记者问及大学生来打工之前，商场是否和他们签订用工协议时，黄小姐回答，由于他们只是学生，所以商场不能和他们本人签订合同，一般是和他们的学校签合同，但是大多数学生都是自己在外寻找打工机会，没有经过学校。所以对于这些学生，他们要求有学校的证明，但真正办起来，要费一些工夫，所以手续就没有那么“严格”。
“大学生利用暑期打工，对于用人单位来说，他们的性质是合同工、劳务工还是计时工呢？”这家商场人事部的回答是：“什么都不是。”“那发生了工伤事故该怎么办？”对方回答：“考虑到大学生打工的特殊性，已为他们每人买了保险，以防万一。”
目前大学生打工，有的按教委的规定，有的则与在编的职工一样工作8小时，甚至超时加班。有的报酬很低，与他们付出的劳动不成比例。由于没有统一的规定和手续，加上不签用工协议，双方的权利义务不明确，一旦发生争议，适用什么法规和程序？如果发生工伤事故，影响到学生的学习，这个责任谁来负，经济赔偿又该怎么计算？这些问题，不少用人单位还没有考虑过。（马永卿 王业斐）
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