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记者日前从北京市教育人才交流中心获悉，目前，全市共有近10名教师不再与学校续约，他们成为该市真正的下岗教师。这标志着教师这一职业也彻底告别了铁饭碗时代。
去年，北京市城八区学校开始在新接收的应届大学生中实行聘任制。“去年一共接收了1400余名大学毕业生进入教育系统，今年没有续聘的不到10人，占总量的不到1％，数量并不大。”北京市教育人才交流中心办公室主任蔡仑告诉记者，与学校解除聘任合同后，学校不再承担其所有待遇，这些人在没有找到工作前，没有收入。
东城区解除聘任合同的人一共19人，但他们中大部分人已经找到了工作，其中许多岗位还是教师，不过从一个学校转到另外一所，或者是转了区县。该区教育局人事科吴国斌科长告诉记者，“实际上没有工作的人很少，而这些人也大多是因为个人原因，有的人想转其他工作，有的想考研，有的想出国。”解聘教师涉及65中、196中学、东直门中学、125中学、25中等多所学校。北京二中钮校长认为，“保障体系不完善是制约教师聘任制的重要原因。”这也不难理解何以教师聘任合同制目前还只限于新毕业的大学生，对于各学校来说，让大多数教师流动起来还有待时日。
据介绍，学校间工资收入的差距导致了流动的必然。在东城区，中学教师最高平均工资2950元，最低为1670元，民办学校凭借高待遇吸引教师。在企业办学的翔宇中学，骨干教师的平均工资达到4500元以上，为了保住高质量的师资，学校对于辞职来校任教的骨干教师还给予了养老补助、医疗保险等补助。该校校长给记者算了一笔帐，骨干教师初到学校第一年每月有400元的养老补助，从第4年起为600元，直到与基础工资相当，如果一个教师从40岁干到60岁，仅养老补助就能够得到20余万元。要保住一流的师资，就必须投入。学校也因此才保住了一批40多岁的骨干教师，他们大多是破格提拔的高级教师。这些教师的干劲同一般公立学校是不同的，他们会非常看重学校的发展，将学校的利益紧密地与自己的利益结合在一起。
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