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湖北省鹤峰县强化“四种监督”，推行“四个制度”，有效地遏制了干部选拔任用工作中的腐败现象，促进了干部队伍和党风廉政建设。 强化群众监督，推行干部考察预告制。这个县在选拔任用干部时，对初步确定的人选，在组织考察前将有关情况向群众进行公示，听取群众意见。今年，在乡镇机构改革及县直科局级领导班子成员的局部调整中，通过公示在规定的时间内，共收到电话、信访举报２１件，有上访６人，反映１２名被考察对象的问题信息１９条。经考察核实，２名对象被免职，７名对象被降职，１名乡镇主要负责人被立案查处。 强化部门监督，推行干部选拔会审制。在坚持群众监督、舆论监督的基础上，鹤峰县强化了干部任前执法执纪部门监督。凡违犯国家政策受到党纪政纪处分的，在处分期间内不予提拔任用，对触犯刑律的一律就地免职。县审计局在对县行业办主任姜某实施经济责任审计时，发现他有明显的违反财经纪律问题。县委在征求审计部门意见后，对其降职使用。 强化领导监督，推行干部票决制。过去，在任免干部时习惯于传统的口头或举手表决等形式，容易导致少数人说了算等用人不正之风的滋生蔓延，不利于从源头治理用人腐败。针对这些影响干部任免的问题，县委大胆改革决策机制，自１９９６年始，在全县开始全面推进干部任免票决制。参加会议的常委超过应到人数的三分之二以上会议方可有效，表决票当场填写、汇总、宣布。决定一经形成，不再临时动议票决形成的干部任免意见。实施干部任免票决制以来，有２０余名干部被“刷掉”。 强化社会监督，推行干部任前公示制。县委在下发任职通知后，将拟任人选及拟任职务于任职前１５天向社会公示，接受社会监督和评价。对社会评价及反映的问题县委高度重视，分类排查，同时消除来访群众的后顾之忧，使其大胆地说真话，讲实情。目前，这个县在干部任前公示制的实施过程中先后为４人澄清了事实，对２人作了暂缓任用的决定，对２人作出了不予任用的决定。（完）
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