清晨,新建的宏伟高架路底单车川流不息。一旁的人行路上有个农村女孩子摆了一个小竹篮,装满了洁白如玉的白兰花,香气引来两三五个顾客。
过来一个头戴大盖帽,身穿制服,手持对讲机的人,凑前一看吼道:“又是你!昨天不是告诉过不准摆卖吗?”购花者慌忙闪避,女孩嗫嚅着把竹篮提开,冷不防身边飞起一记击打,篮子顿成“滚地波”,几百朵白兰撒满一地。那“大盖帽”把花儿已打翻在地意犹未尽,竟再踩上一只,不,踩上十几脚,花儿顿作堆堆花泥。
女孩哭了……“大盖帽”正要抽身离去,猛出现一声断喝:“你这样做是错误的!”一个抱着孙儿的老者(似为老干部)说得毫不含糊。“大盖帽”一愣,回过头:“你想点(怎样)?”“你把扫得干净的马路弄脏了,要不要罚?”“大盖帽”一时语塞。几个老人围过来了:“是啊,该罚!”你一言,我一语,“大盖帽”悻悻而去。
谁是谁非一目了然,笔者也不想饶舌,然而值得深思的是,履行公务者为何引起公愤?这几年,破除特权思想、提高业务素质、增强职业道德之类的口号提过不少,但收效不大,其中一个原因是,“以人为本”的这条根本,并未深入每个公职人员的心中。印度诗人泰戈尔说过:“只有热爱人的人才可以惩戒人。”心中没有公众,不知道一切工作应以人为出发点,就会出现种种盛气凌人,颐指气使的“恶行”。如今政府提出小变、中变、大变,人们似仅理解为硬件建设。其实,倘若不去抓好精神文明的进程,逐步树立以人为本的观念,使其也经历一个从小变、中变到大变的过程,那么,这个城市再好的设施,再美的环境,也是穿了龙袍不像太子的。(鲁陆)
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